6縣委副書記在全縣組織、老干部暨人才工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式、管理的手段和活動的形式，全面推行職能黨小組、無職黨員授銜定責(zé)等農(nóng)村黨員分類管理制度，積極探索企業(yè)下崗分流職工黨員、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動關(guān)系職工黨員和務(wù)工經(jīng)商流動黨員的教育管理方式和方法；要突出黨員教育工作新的“著力點”，改進(jìn)黨員電化教育的方式，積極探索開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，使更多的農(nóng)村黨員干部受到教育培訓(xùn)。 （二）以思想政治建設(shè)為重點，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 黨的執(zhí)政能力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子，要按照四中全會提出的“政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)”的要求，堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。 第一，堅持不懈地抓好干部理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)工作，不斷提高干部綜合素質(zhì)。要以學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神為重點，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展科學(xué)發(fā)展觀教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。要組織各級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、項目管理、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)和抓項目、促發(fā)展的能力。要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，切實抓好大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作。年內(nèi)縣委黨校完成8個主體培訓(xùn)班、700人（次）的培訓(xùn)任務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校力爭培訓(xùn)黨員5000人（次）。 第二，認(rèn)真做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備工作，進(jìn)一步增強(qiáng)班子整體效能。這幾年，通過不斷調(diào)整充實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)屬部門領(lǐng)導(dǎo)班子得到明顯加強(qiáng)，從年度考核的情況看，工作是比較有力的，整體效能發(fā)揮是比較充分的?？h委對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總的要求，仍然是堅持“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的方針，把工作重點放在提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)執(zhí)政能力上。現(xiàn)在，一些班子力量不強(qiáng)，工作上不去，原因是多方面的。有的是班長能力弱，帶不起來；有的是班子內(nèi)部不協(xié)調(diào)，形不成合力；有的是班子的一些成員由于種種原因，工作使不上勁。所有這些，都反映了班子構(gòu)成和結(jié)構(gòu)不合理的問題。為此，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，要把工作的著力點放在增強(qiáng)班子合力、強(qiáng)化班子效能上來，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整交流工作，努力使班子成員在專業(yè)、年齡、能力、性格氣質(zhì)等方面，合理搭配，互相補(bǔ)充，形成綜合優(yōu)勢，防止簡單地搞拼湊。要結(jié)合開展先進(jìn)性教育活動，以落實民主集中制為重點，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實增強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。組織部門要注意總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的好經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)一批好典型，探索建立長效機(jī)制。 第三，把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，形成正確用人導(dǎo)向。要認(rèn)真貫徹落實中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正選用“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”的干部。選拔任用干部，要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考察和衡量干部在政治上是否合格，能不能做到立黨為公、執(zhí)政為民。要著重考察干部的工作能力，全面了解干部的真實才能，看是否有為人民服務(wù)的本領(lǐng)，是否有謀事之策、干事之才、成事之力。今后調(diào)整任用干部要堅持把實施三大戰(zhàn)略、推進(jìn)項目建設(shè)的實績作為評價干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重把那些抓發(fā)展有本事、抓項目有能力、抓穩(wěn)定有實績的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對那些空談?wù)`事、在位不謀事、占位不干事、工作長期打不開局面、群眾意見多的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員，要堅決予以調(diào)整。要注意考察干部作風(fēng)方面的情況，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義、官僚主義的人，不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人，拉幫結(jié)伙、投機(jī)鉆營的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權(quán)謀私的人，決不能提拔重用。 （三）以健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制為重點，積極推進(jìn)干部人事制度改革 近幾年，我們在干部人事制度改革上進(jìn)行了積極的探索，取得了明顯的成績，但仍有待于深化。推進(jìn)干部人事制度改革，重點是繼續(xù)抓好中央“5＋1”（《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工
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