7醫(yī)院行政管理部門青年思想政治工作(編輯修改稿)
2024-09-26 02:45 本頁面
【文章內容簡介】 境、工作環(huán)境、習慣和性格。對于個人發(fā)展的空間，63%的人認為存在部分空間，25%的人認為存在較大空間，7%的人認為是混日子，6%的人認為阻礙發(fā)展。 二、加強青年行政管理人員思想政治工作的措施 （一）完善對青年行政管理人員的思想政治教育形式 目前，對醫(yī)院青年行政管理人員的思想政治教育形式較為單一，以開會、講座、宣傳活動等形式為主。現在的青年行政管理人員是互聯網環(huán)境下長大的一代，他們的思維方式與學習習慣具有互聯網時代的特點。傳統(tǒng)的思想政治教育方式對這一代人來講效果并不理想。因此，構建對醫(yī)院青年行政管理人員的思想政治教育平臺，就要不斷改善方式方法，尋求最適宜的途徑。 。新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態(tài)。在傳統(tǒng)模式的基礎上，利用好新媒體的整合傳播優(yōu)勢，將學習內容進行加工整理，對于重要內容，可以進行詳細的闡釋，增加青年同志喜聞樂見的圖片、表情包、短視頻等形式，從而傳播正能量，增強學習效果。還可以通過挖掘普通職工中的優(yōu)秀典型事例，傳遞身邊的好人好事。 ，根據這一群體的工作、思想和生活狀況，也應注重對他們的專項培訓。專項培訓的內容取決于醫(yī)院是否建立高效的聯動機制，建立領導干部與青年工作人員溝通聯系的“直通車”機制，是否能夠及時了解、發(fā)現、解決他們在工作、學習、生活等各方面遇到的難題。通過專項培訓，增強他們持續(xù)學習和變革的能力，幫助他們盡快熟悉醫(yī)院黨政工作的所有流程；同時，要通過專項培訓及考核，給青年行政管理人員壓擔子、幫一把、多指導，為他們的成長搭臺指路。 。當代青年職工大多追崇獨立自主、個性自由的行事方式，思想政治工作者要針對不同個性的人群采取不同的方式。例如通過定期走訪、座談、開展職工思想動態(tài)調研等方式，找到每個職工特點的突破口，通過正面引導工作、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1