7信息產(chǎn)業(yè)局制度創(chuàng)新科學發(fā)展觀調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-26 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實制度。規(guī)定每年年初以列表形式，列出全年主要工作計劃，明確領(lǐng)導(dǎo)分工、責任人、完成時間和質(zhì)量要求。每個同志要對照工作要求，有條不紊地開展工作，保質(zhì)保量完成任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常主動過問分管股（室）的工作落實情況，對遇到的問題親自協(xié)調(diào)處理。每半個月開一次工作例會，總結(jié)分析前半月的工作開展情況和存在問題，提出下半月的工作設(shè)想。這樣一來，使全局上下都感到工作有目標、有壓力、有動力、有奔頭。 （三）建立人才教育培訓(xùn)制度。規(guī)定在每年年初要結(jié)合當年的工作實際修訂學習計劃，努力做到“三個保證”：一是保證學習時間。每半個月至少要組織一次學習（開展實踐活動每周組織學習一次），每次學習都要有學習提綱、發(fā)言討論、學習筆記，每學完一個主題，都要有學習體會小結(jié)，都要促進一項工作開展，在全局形成一種濃厚的學習氛圍。二是保證學習形式。通過采取集中學與個人自學、通讀文件、專題研討、座談交流以及開設(shè)網(wǎng)上學習專欄相結(jié)合的方式，經(jīng)常性地
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