6稅務(wù)部門工作人員考核方法(編輯修改稿)
2024-09-25 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 休假、婚假、產(chǎn)假、喪假外，達到全勤的，計5分。 遲到；。 病假、事假連續(xù)超過15天，或全年累計超過1個月的，扣2分。事假指抵頂完公休假之后的請假天數(shù)。 政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）。 按時參加學(xué)習(xí)，落實學(xué)習(xí)計劃情況。查看個人學(xué)習(xí)筆記，未落實學(xué)習(xí)筆記的，此項不得分；每少一次筆記或者敷衍了事，；。 日常工作任務(wù)完成情況（8分）。 按照季度考核，每季度2分。重點考核公務(wù)員崗位職責(zé)履行情況。根據(jù)個人平時工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)，由本科室進行考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作記錄，予以審核評價。 專項工作任務(wù)完成情況（3分）。 重點考核各類專項檢查、調(diào)研、活動等工作及臨時性工作完成情況，由本科室提出意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作記錄，予以審核評價。 （二）定期考核（30分） 績效考核。根據(jù)績效考核辦法，按科室成績抽取績效考核結(jié)果，折算出本項應(yīng)得分。績效考核成績?yōu)樵挤?，不含加分項目，由考核辦負責(zé)提供。（20分） 廉政考核。主要考核履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、個人廉潔自律和執(zhí)行工作紀律情況，具體資料由監(jiān)察室負責(zé)提供。（10分） 全年未出現(xiàn)任何違法違紀事件，計10分。 由紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法部門查實有違法違紀行為，或者被社會公共管理部門曝光的不良行為，受到黨紀、政紀處分或觸犯法律的，此項不計分；因情節(jié)輕微，未受到黨紀、政紀處分的，由監(jiān)察室提報考核意見，并報局黨組研究確定扣分。 （三）民主測評（50分）。 民主測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，分別按90分、80分、70分、60分計算，折算出本項應(yīng)得分。 民主測評分值按下列比例確定： 對市局機關(guān)科級干部的評議。市局班子成員評議占20%，機關(guān)科級干部評議占35%，區(qū)縣局班子評議占10%，機關(guān)其他人員評議占35%。 對區(qū)縣局一把手的評議。市局班子成員評議占40%，市局機關(guān)科級干部占10%，區(qū)縣局中層干部評議占25%，區(qū)縣局其他人員評議占25%。 對區(qū)縣局其他科級干部的評議。本局班子成員評議占30%，本局中層干部評議占30%，本局其他人員評議占40%。 對一般人員的評議。本局班子成員評議占20%，本局中層干部評議占40%，本局其他人員評議占
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