6稅務(wù)部門工作人員考核方法(編輯修改稿)
2024-09-25 21:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休假、婚假、產(chǎn)假、喪假外，達(dá)到全勤的，計(jì)5分。 遲到；。 病假、事假連續(xù)超過15天，或全年累計(jì)超過1個(gè)月的，扣2分。事假指抵頂完公休假之后的請(qǐng)假天數(shù)。 政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）。 按時(shí)參加學(xué)習(xí)，落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃情況。查看個(gè)人學(xué)習(xí)筆記，未落實(shí)學(xué)習(xí)筆記的，此項(xiàng)不得分；每少一次筆記或者敷衍了事，；。 日常工作任務(wù)完成情況（8分）。 按照季度考核，每季度2分。重點(diǎn)考核公務(wù)員崗位職責(zé)履行情況。根據(jù)個(gè)人平時(shí)工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)，由本科室進(jìn)行考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作記錄，予以審核評(píng)價(jià)。 專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況（3分）。 重點(diǎn)考核各類專項(xiàng)檢查、調(diào)研、活動(dòng)等工作及臨時(shí)性工作完成情況，由本科室提出意見，由主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作記錄，予以審核評(píng)價(jià)。 （二）定期考核（30分） 績(jī)效考核。根據(jù)績(jī)效考核辦法，按科室成績(jī)抽取績(jī)效考核結(jié)果，折算出本項(xiàng)應(yīng)得分?？?jī)效考核成績(jī)?yōu)樵挤?，不含加分?xiàng)目，由考核辦負(fù)責(zé)提供。（20分） 廉政考核。主要考核履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、個(gè)人廉潔自律和執(zhí)行工作紀(jì)律情況，具體資料由監(jiān)察室負(fù)責(zé)提供。（10分） 全年未出現(xiàn)任何違法違紀(jì)事件，計(jì)10分。 由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法部門查實(shí)有違法違紀(jì)行為，或者被社會(huì)公共管理部門曝光的不良行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯法律的，此項(xiàng)不計(jì)分；因情節(jié)輕微，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，由監(jiān)察室提報(bào)考核意見，并報(bào)局黨組研究確定扣分。 （三）民主測(cè)評(píng)（50分）。 民主測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，分別按90分、80分、70分、60分計(jì)算，折算出本項(xiàng)應(yīng)得分。 民主測(cè)評(píng)分值按下列比例確定： 對(duì)市局機(jī)關(guān)科級(jí)干部的評(píng)議。市局班子成員評(píng)議占20%，機(jī)關(guān)科級(jí)干部評(píng)議占35%，區(qū)縣局班子評(píng)議占10%，機(jī)關(guān)其他人員評(píng)議占35%。 對(duì)區(qū)縣局一把手的評(píng)議。市局班子成員評(píng)議占40%，市局機(jī)關(guān)科級(jí)干部占10%，區(qū)縣局中層干部評(píng)議占25%，區(qū)縣局其他人員評(píng)議占25%。 對(duì)區(qū)縣局其他科級(jí)干部的評(píng)議。本局班子成員評(píng)議占30%，本局中層干部評(píng)議占30%，本局其他人員評(píng)議占40%。 對(duì)一般人員的評(píng)議。本局班子成員評(píng)議占20%，本局中層干部評(píng)議占40%，本局其他人員評(píng)議占
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