6稅務(wù)部門(mén)工作人員考核方法-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 21:26本頁(yè)面
【正文】 局中層干部評(píng)議占30%，本局其他人員評(píng)議占40%。市局班子成員評(píng)議占40%，市局機(jī)關(guān)科級(jí)干部占10%，區(qū)縣局中層干部評(píng)議占25%，區(qū)縣局其他人員評(píng)議占25%。市局班子成員評(píng)議占20%，機(jī)關(guān)科級(jí)干部評(píng)議占35%，區(qū)縣局班子評(píng)議占10%，機(jī)關(guān)其他人員評(píng)議占35%。 民主測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次，分別按90分、80分、70分、60分計(jì)算，折算出本項(xiàng)應(yīng)得分。 由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法部門(mén)查實(shí)有違法違紀(jì)行為，或者被社會(huì)公共管理部門(mén)曝光的不良行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯法律的，此項(xiàng)不計(jì)分；因情節(jié)輕微，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，由監(jiān)察室提報(bào)考核意見(jiàn)，并報(bào)局黨組研究確定扣分。主要考核履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、個(gè)人廉潔自律和執(zhí)行工作紀(jì)律情況，具體資料由監(jiān)察室負(fù)責(zé)提供。績(jī)效考核成績(jī)?yōu)樵挤?，不含加分?xiàng)目，由考核辦負(fù)責(zé)提供。 （二）定期考核（30分） 績(jī)效考核。 專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)完成情況（3分）。重點(diǎn)考核公務(wù)員崗位職責(zé)履行情況。 日常工作任務(wù)完成情況（8分）。 按時(shí)參加學(xué)習(xí)，落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃情況。事假指抵頂完公休假之后的請(qǐng)假天數(shù)。 遲到；。 （一）平時(shí)考核（20分） 工作考勤（5分） 全勤。 第十條量化方法。 人事部門(mén)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。群眾測(cè)評(píng)開(kāi)展前，一般應(yīng)召開(kāi)測(cè)評(píng)大會(huì)，下發(fā)測(cè)評(píng)表，集中進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)。 群眾測(cè)評(píng)。 擬定人選。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，對(duì)自己一年來(lái)的各項(xiàng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行評(píng)分，并在所在部門(mén)進(jìn)行述職。分績(jī)效考核和廉政考核兩個(gè)部分，分別從考核辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)抽取當(dāng)年度績(jī)效考核和廉政考核資料，作為公務(wù)員定期考核的成績(jī)。 （二）定期考核?？梢圆扇”豢己巳藢?xiě)出工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤、分解考核結(jié)果等方式進(jìn)行。 第三章考核程序和量化方法 第九條考核程序 （一）平時(shí)考核。其中平時(shí)考核占總分的20%，定期考核占30%，民主測(cè)評(píng)占50%。 民主測(cè)評(píng)，著重考核公務(wù)員思想政治素質(zhì)、事業(yè)心與責(zé)任感、專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、廉潔自律、“四德”（個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德）等方面的內(nèi)
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