6湘桂農(nóng)民工思想政治工作調(diào)查與研究(編輯修改稿)
2024-09-25 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，完善了信息溝通、群體性事件報告和重大隱患報告制度。項目部按照公司規(guī)定與農(nóng)民工、勞務(wù)工簽訂了勞動合同，明確勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動保險等內(nèi)容，為實行“五同”管理提供了制度保障。 政治上體現(xiàn)“五同” 項目部黨工委把推動農(nóng)民工享有與職工平等的政治待遇作為農(nóng)民工工作的重要任務(wù)，不斷清除農(nóng)民工在入黨、入會、入團(tuán)、教育培訓(xùn)、表彰獎勵、提拔任用、參與決策等方面的體制機(jī)制障礙。 據(jù)統(tǒng)計，項目部先后有2000余名農(nóng)民工、勞務(wù)工加入工會組織，100多人被提拔到生產(chǎn)管理和技術(shù)崗位，20多人被評為項目部先進(jìn)分子。 權(quán)益上堅持“五同” 項目部認(rèn)真執(zhí)行《認(rèn)真做好維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作的意見》以及《關(guān)于做好保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》的相關(guān)規(guī)定，不斷加大維護(hù)農(nóng)民工、勞務(wù)工合法權(quán)益的力度，認(rèn)真落實同工同酬，保證農(nóng)民工、勞務(wù)工工資按時足額發(fā)放。 項目部不斷加大工程安全投入力度，廣泛開展安全技能培訓(xùn)，認(rèn)真落實勞動保護(hù)措施，積極預(yù)防職業(yè)危害，統(tǒng)一購買意外傷害保險，切實維護(hù)了農(nóng)民工、勞務(wù)工合法權(quán)益。2010年，項目部又在生產(chǎn)一線擇優(yōu)選聘10名農(nóng)民工、勞務(wù)工為 兼職群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，與職工一樣統(tǒng)一培訓(xùn)、佩戴臂章、持證上崗，并發(fā)放兼職津貼。 措施上落實“五同” 項目部認(rèn)真執(zhí)行《農(nóng)民工培訓(xùn)管理細(xì)則》，建立起農(nóng)民工、勞務(wù)工夜校，做到了農(nóng)民工、勞務(wù)工與職工同學(xué)習(xí)；對生產(chǎn)一線人員按專業(yè)統(tǒng)一編組作業(yè)，廣泛開展師帶徒、一幫一活動，做到農(nóng)民工、勞務(wù)工與職工同勞動；統(tǒng)一工作服裝、統(tǒng)一作息時間、統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一紀(jì)律要求，做到農(nóng)民工、勞務(wù)工與職工同管理；加強(qiáng)“三工”建設(shè)，統(tǒng)一生活設(shè)施、統(tǒng)一文化活動、統(tǒng)一醫(yī)療保障，做到農(nóng)民工、勞務(wù)工與職工同生活；在工資標(biāo)準(zhǔn)上實行同工同酬，在單價核定上不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，做到農(nóng)民工、勞務(wù)工與職工同報酬。 農(nóng)民工、勞務(wù)工工作的不斷加強(qiáng)和“五同”管理模式的推廣，既惠及了2000多名農(nóng)民工、勞務(wù)工及其家庭，也極大地增強(qiáng)了項目部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了項目部的和諧發(fā)展。 四、農(nóng)民工、勞務(wù)工的思想政治工作存在的問題及原因農(nóng)民工、勞務(wù)工思想政治工作狀況存在令人堪憂的一面。農(nóng)民工、勞務(wù)工作為弱勢群體處在施工作業(yè)的基層，其心理素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)能力都比較薄弱，且其在短期內(nèi)思想觀念、文化素養(yǎng)、勞動技能等難以達(dá)到當(dāng)前的主流水準(zhǔn)，因此，部分農(nóng)民工、勞務(wù)工在對待政治民主、勞動就業(yè)、社會生活等 問題上不同程度地存在著認(rèn)識誤區(qū)，這主要表現(xiàn)在。第一，缺乏明確的理想信念和
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