6提高思想政治工作質(zhì)量與效益的研究(編輯修改稿)
2024-09-25 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”，他們需要不斷的調(diào)整自我意識和轉(zhuǎn)換思想觀念，以適應(yīng)變化的形勢，尤其是那部分尚處于困境的國有企業(yè)職工，領(lǐng)導(dǎo)更要理解他們的處境，了解他們的心態(tài)，企業(yè)有負(fù)擔(dān)，職工有壓力，企業(yè)面臨的各種困難要靠職工去克服提高思想政治工作質(zhì)量與效益的研究第2頁 ，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益要靠職工去創(chuàng)造，如果我們的思想政治工作者在職工最困難的時(shí)候，不能去幫助、解決、關(guān)心職工的實(shí)際困難，去解開職工的思想疙瘩，而是熱衷于搞形式主義，做表面文章，空話、大話一大堆，這些不良現(xiàn)象，必然把職工推向我們的對立面。試問，我們的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益如何提高。尊重、依靠、關(guān)心職工，保障職工的主人翁地位，實(shí)實(shí)在在的為職工辦實(shí)事、好事，穩(wěn)定職工思想，這就是需要我們企業(yè)的思想政治工作者講求思想工作質(zhì)量，如何提高企業(yè)的思想工作質(zhì)量，這需要我們的思想政治工作者有開拓、創(chuàng)新的思想，我們的有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作的傳統(tǒng)模式，往往對新形勢下的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作深感不適應(yīng)，覺得職工思想難以捉摸，職工行為難以理解，這些同志不是讓自己的思想方式順應(yīng)職工思想發(fā)展變化的無限多樣性，及時(shí)反映并實(shí)事求是地解決問題，而是4讓職工的思想變化削足適履的服從，順應(yīng)他過去已經(jīng)固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”職工的思想發(fā)展變化，這必然引起職工的反感，只有我們企業(yè)的思想政治工作者有了開拓、創(chuàng)新的思維，才能使企業(yè)的思想工作顯得更具形象性、生動性、趣味性、藝術(shù)性，通俗易懂，更貼近職工的心，更能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，產(chǎn)生出最大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)踐充分證明，思想政治工作做得越充分，企業(yè)民主管理就顯現(xiàn)出來，事業(yè)就成功，廣大職工的積極性就被充分的調(diào)動起來。了解和關(guān)心職工，是社會主義國家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一些高明領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營之道。企業(yè)不僅要關(guān)心職工的生活、福利、文化、娛樂和工作環(huán)境，還要使職工有看得到、摸得著的物質(zhì)利益，而且要通過建立約束機(jī)智，與職工結(jié)成相依、相系、緊緊相連的“利益共同體”，把對職工的嚴(yán)格要求與具體實(shí)在的物質(zhì)利益掛鉤，一旦職工做出了成績，創(chuàng)出了實(shí)效，就應(yīng)給予一定的物質(zhì)鼓勵(lì)，把職工的貢獻(xiàn)與利益掛鉤，讓廣大職工看到，誰為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，爭得了榮譽(yù)，誰就得益多，使職工深感企業(yè)就是自己的依靠，自己的歸屬。因此
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