6文書處理工作室職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-25 20:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。在客戶資源上，多與廣告公司建立合作，每個(gè)月廣告公司發(fā)下的單，可以讓工作室走上正軌，并且贏利豐厚。否則，默默無(wú)聞的小工作室，想做大很難。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的時(shí)候，推廣宣傳自身是一種方法，不過(guò)，如果能和廣告公司建立合作關(guān)系，工作室的生存就不是問(wèn)題了。 對(duì)于客戶的要求不能敷衍了事，多調(diào)查市場(chǎng)，而不是閉門造車。注重服務(wù)，即使是小工作室，也要講究售后服務(wù)。 注重充電和提高，要了解目前廣告業(yè)流行的動(dòng)態(tài)。起碼在工具上，比如常用的軟件和電腦，不能夠落伍。如果是雇用員工來(lái)為你服務(wù)，那么，至少你也應(yīng)該懂得一點(diǎn)基本業(yè)務(wù)知識(shí)，作為管理的資本。不要放任你的員工把一小時(shí)的活拖成三小時(shí)做，懂點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)有利于你分辨出這一點(diǎn)。（我們要去爭(zhēng)取一手資源，而不是吧子掛在人家的名頭下，初期可以試試，但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利，做不大） 執(zhí)照流程 ：工商登記→公安局備案刻章→質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證書 →銀行開(kāi)戶→國(guó)地稅登記。 ，如果剛剛?cè)胄?，還是辦成個(gè)體工商戶的性質(zhì)吧。通俗的來(lái)說(shuō)，個(gè)體工商戶和有限公司最大的區(qū)別在稅務(wù)方面，個(gè)體是估稅，不用按月申報(bào)稅務(wù)報(bào)表。有限公司每月必須到稅務(wù)局申報(bào)。 。有限公司的注冊(cè)費(fèi)用是按照注冊(cè)資金收取的，比如10萬(wàn)元的公司得1000多元注冊(cè)費(fèi)。代理公司有很多，但如果你不怕繁瑣， 自己辦也可以。 。（大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有便利的） 具體： ，首先去工商局要表添寫，為工作室取名字，如預(yù)先取好了只需交查名費(fèi)，執(zhí)照工本費(fèi)，無(wú)需注冊(cè)資金。名字需取五個(gè)，把你最喜愛(ài)哪個(gè)放前面以此類推，工商局按順序核對(duì)，如全有重名的還需重新起。 ，比如。平面設(shè)計(jì)。 ，購(gòu)發(fā)票。 （nnd估計(jì)想搞工作室的沒(méi)幾個(gè)有吧。）辦的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可免稅。一般稅計(jì)5%。 ，約需400元。 ，每月工資不超300元即可。 第五章辦公室常規(guī)管理制度 第一節(jié)工作人員行為規(guī)范 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)裝飾行業(yè)，忠實(shí)本公司，遵紀(jì)守法，恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)，永不懈怠。 服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，積 極工作。 遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。 熱愛(ài)集體、關(guān)心同志，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步。 第二節(jié)工作人員工作守則 工作人員上班時(shí)須佩帶胸卡，衣冠整潔如時(shí)，打扮大方得體，精神飽滿。 按時(shí)上下班，有事、因病須請(qǐng)假，因公外出須讓向行政部報(bào)告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場(chǎng)所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。 工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭(zhēng)斗、說(shuō)臟話，干不文明的事以及干與工作無(wú)關(guān)的事。 未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價(jià)培償。 每日，各部人員下班前，必須認(rèn)真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公數(shù)據(jù)，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗之后方能離去。 全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收。 第三節(jié)出勤及工休制度 根據(jù)本公司實(shí)際、實(shí)行周六工作制，即。每周星期一至星期六為工作日，星期日休息一天，如工作需要，星期日應(yīng)加班。 每周星期一上午9。00鐘全體員工必須準(zhǔn)時(shí)參加工作例會(huì)，并作好工作小結(jié)或匯報(bào)的準(zhǔn)備，同時(shí)帶上筆記本認(rèn)真記錄。 人員上班作席時(shí)間：上午8：30鐘—12：00鐘；下午1：00鐘—5：30鐘。（因臨時(shí)工作所涉及到的部門及相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間。） 國(guó)家法定節(jié)日休息時(shí)間到時(shí)根據(jù)公司工作實(shí)際情況而定。 因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時(shí)間以外或在國(guó)家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補(bǔ)休的應(yīng)視為加班工作。 員工是否需要加班原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工加班后，部門負(fù)責(zé)人安排了補(bǔ)休或自己申請(qǐng)了補(bǔ)休則不能算作加班。 員工加班后未能補(bǔ)休者，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)加班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況由總經(jīng)理確定。 第四節(jié)考勤制度 員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。 員工必須按時(shí)上下班，遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間10分鐘內(nèi)視為遲到或早退；超過(guò)一小時(shí)無(wú)故未到工作崗位，或累積遲到、早退三次以上 以及擅離職守者均視為曠工。 凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。遲到或早退一次給予批評(píng)警告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計(jì)遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工 資，每月累計(jì)曠工三天及以上者，降低一個(gè)工資等
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