6提升當(dāng)前稅收科研工作質(zhì)效的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-25 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，時間一長，部門和個人的形象就會受到影響，進而影響到部門的地位和個人的進步。這樣一來，很容易形成惡性循環(huán)，越是這樣，越不能走出困境，個人越發(fā)感覺到工作沒熱情，事業(yè)很難有新的進步，最后還影響部門和個人的形象。 （三）稅收科研學(xué)術(shù)氛圍不夠濃厚 個別單位部門不能很好地把稅收科研工作和承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，對工作經(jīng)驗總結(jié)提煉不夠、存在的問題梳理分析不深不透、不能很好地從全局的高度和促進工作的角度提出科學(xué)的意見和建議，也不能及時組織人員進行調(diào)研，形成的理論成果不能很好地反映本單位本部門工作特色。無論是雜志約稿，還是征文和科研課題，一項工作任務(wù)下達(dá)下去，沒有人管、沒有人抓、沒有人寫，并且數(shù)量和質(zhì)量都達(dá)不到要求。報來的東西數(shù)量少，質(zhì)量更不用提。 （四）科研機構(gòu)不健全不完善 我區(qū)國稅系統(tǒng)市縣兩局沒有設(shè)置專門的稅收科研機構(gòu)，工作職責(zé)劃歸各級辦公室負(fù)責(zé)。在當(dāng)前稅收征管改革深入推進的大背景下，各級辦公室工作頭緒多、任務(wù)重、人員少，基本上沒有配備專人承接科研工作任務(wù)，大多數(shù)為兼職人員，很難保證科研任務(wù)落實。主要工作任務(wù)由社會組織性質(zhì)的稅務(wù)學(xué)會和國際稅收研究會負(fù)責(zé)，由于體制機制的原因，近年來兩個社會組織的換屆工作不能如期進行，加之近年來人員調(diào)整也比較大，在一定程度上影響了基層稅收科研工作的正常開展。 三、促進我區(qū)稅收科研工作創(chuàng)新發(fā)展的對策 當(dāng)前，我國的各項改革進入深水區(qū)，推動稅收現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展已成為稅收工作的主要任務(wù)。針對上面存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，結(jié)合我區(qū)稅收工作實際狀況，稅收科研工作要緊盯經(jīng)濟社會發(fā)展重大變化，以服務(wù)稅收中心工作為主要任務(wù)，努力提升工作站位，建樹新形象，擴大影響力，不斷提升稅收科研工作能力和水平，為我區(qū)稅收工作發(fā)展提供有力的智庫支持。 （一）堅持黨對稅收科研工作領(lǐng)導(dǎo) 稅收科研部門及其工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，按照總局黨組和自治區(qū)黨委的部署以及區(qū)局“做好黨務(wù)、干好稅務(wù)、助好政務(wù)、帶好隊伍”的要求，把黨的建設(shè)貫穿于稅收科研工作全過程，切實做到兩促進、兩提升。要嚴(yán)格落實“兩學(xué)一做”“三強九嚴(yán)”“三
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