6我國(guó)高技術(shù)企業(yè)實(shí)行股份期權(quán)制的戰(zhàn)略思考(編輯修改稿)
2024-09-25 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 又會(huì)令創(chuàng)新企業(yè)捉襟見肘，負(fù)重運(yùn)行。股份期權(quán)制度的引入則較好地解決了創(chuàng)新企業(yè)工資成本的問題，通過減少工資獎(jiǎng)金的權(quán)重，使知識(shí)人才的薪酬重心落腳于期權(quán)收益上。從而降低了企業(yè)的費(fèi)用支出水平，增進(jìn)盈利。 ⑦創(chuàng)新文化。高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的精誠合作與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，離不開知識(shí)與信息的共享，離不開民主、公正、公平、敢于冒險(xiǎn)、容忍失敗的創(chuàng)業(yè)氛圍，而股份期權(quán)制的采用，有利于高技術(shù)企業(yè)這種企業(yè)文化的造就。 二、問題分析 我國(guó)高技術(shù)企業(yè)要實(shí)行股份期權(quán)制還面臨如下問題。 ①法律法規(guī)滯后。雖然我國(guó)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》、《科技成果轉(zhuǎn)化法》頒布實(shí)施已有數(shù)年，政府針對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化也出臺(tái)了相關(guān)的政策規(guī)定，但總體說來，我國(guó)法律制度的供給并不能滿足我國(guó)創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展實(shí)踐的需求。比如《科技成果轉(zhuǎn)化法》中雖然規(guī)定“對(duì)企業(yè)單位獨(dú)立研究開發(fā)或與單位合作開發(fā)的科技成果投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3至5年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取不低于5%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)”。但這些規(guī)定至少在兩個(gè)方面存在不足：其一重技術(shù)、輕管理，或重硬技術(shù)輕軟技術(shù)。眾所周知，企業(yè)家才能是一種極其寶貴的稀缺資源，“管理者干股”應(yīng)可成為我國(guó)高技術(shù)企業(yè)制度創(chuàng)新中的一項(xiàng)必然而合法的選擇。其二重“現(xiàn)股”輕“期股”。即使將“重要貢獻(xiàn)人員”的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)折算為股份或者出資比例，一般也限制多多，審批多多，而風(fēng)行發(fā)達(dá)國(guó)家的股份期權(quán)制度則遠(yuǎn)未成氣候。 ②意識(shí)觀念落伍。在相當(dāng)多的人的心目中，“誰出資誰擁有”、“資本至上”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固；老板意識(shí)與打工意識(shí)濃厚；國(guó)人信奉“寧為雞口，勿為牛后”的現(xiàn)象并不少見。合作欲望不強(qiáng)，猜忌防范心理嚴(yán)重；擔(dān)心財(cái)富外流和權(quán)力分散，對(duì)股份期權(quán)制的理解與接受，可能會(huì)需要一個(gè)較長(zhǎng)的磨合過程，有時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)抵觸與反復(fù)的現(xiàn)象。 ③道德誠信不足。股份期權(quán)是一種企業(yè)內(nèi)部契約，在目前我國(guó)尚未出臺(tái)具體的法規(guī)之前，其實(shí)踐程度完全取決于簽約雙方的履約意愿與履約能力。相對(duì)而言，
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