6我國(guó)高技術(shù)企業(yè)實(shí)行股份期權(quán)制的戰(zhàn)略思考(完整版)
【正文】 5%。上市公司惡莊操縱，期騙套牢中小股東；非上市公司則流于形式，使期權(quán)制度形同虛設(shè)，期權(quán)擁有者收益之日遙遙無(wú)期。 ②意識(shí)觀念落伍。 二、問題分析 我國(guó)高技術(shù)企業(yè)要實(shí)行股份期權(quán)制還面臨如下問題。這樣，認(rèn)股權(quán)證使得公司各方的收益同公司的發(fā)展過程更緊密、更長(zhǎng)期、更有效地聯(lián)系在一起，使個(gè)人的努力讓公司的發(fā)展業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)價(jià)，并取得相應(yīng)的回報(bào)。如果公司增長(zhǎng)很快，公司往往需要新的權(quán)益資本，同時(shí)，公司增長(zhǎng)也會(huì)引起股票價(jià)格上漲，這便會(huì)刺激持有者執(zhí)行認(rèn)股權(quán)證書，從而使公司獲得額外現(xiàn)金，補(bǔ)充所需要的資本。 ②分散風(fēng)險(xiǎn)。股份期權(quán)制就是實(shí)現(xiàn)新型產(chǎn)權(quán)（特別是管理力才能）的一種創(chuàng)造性設(shè)計(jì)。 一、制度功能 股份期權(quán)作為一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)新型產(chǎn)權(quán)的重要制度創(chuàng)新，是推動(dòng)我國(guó)高技術(shù)企業(yè)快速健康和穩(wěn)定發(fā)展的持久動(dòng)力。由于高技術(shù)企業(yè)存在高風(fēng)險(xiǎn)，在前景不定的條件下，公司管理技術(shù)人員因受自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力的限制，拿出較大額度的資金購(gòu)買職工股進(jìn)行投資往往是不現(xiàn)實(shí)的。 ④強(qiáng)化約束。 ⑥降低成本。 ①法律法規(guī)滯后。在相當(dāng)多的人的心目中，“誰(shuí)出資誰(shuí)擁有”、“資本至上”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固；老板意識(shí)與打工意識(shí)濃厚；國(guó)人信奉“寧為雞口，勿為牛后”的現(xiàn)象并不少見。 ④社會(huì)配套較差。這表明作為一種富于創(chuàng)造性的產(chǎn)權(quán)制度，在不同的國(guó)度、不同的人群具有選擇的差異性。 ③修改制定相應(yīng)的法律法規(guī)。我國(guó)必須在大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的同時(shí)，強(qiáng)化公民道德觀念與信用意識(shí)，使失信騙信、不遵合約、不踐承諾的惡習(xí)無(wú)存身之處，使企業(yè)的資本方、技術(shù)方與管理方等嚴(yán)格履行期權(quán)契約中規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，保證各方的切身利益，從而充分煥發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。較之于傳統(tǒng)企業(yè)，高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展更加依賴于人的創(chuàng)造性與競(jìng)爭(zhēng)性，股份期權(quán)制度的設(shè)計(jì)，其根本目的也在于為企業(yè)人才尤其是核心技術(shù)與管理人才尋求更好的激勵(lì)。股份期權(quán)是一項(xiàng)直接針對(duì)利益分配的制度安排，相應(yīng)立法的進(jìn)
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