6我國(guó)高技術(shù)企業(yè)實(shí)行股份期權(quán)制的戰(zhàn)略思考-資料下載頁(yè)
2025-09-16 19:48本頁(yè)面
【正文】 ①必須將股份期權(quán)制與我國(guó)的產(chǎn)權(quán)改革結(jié)合起來(lái)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，而產(chǎn)權(quán)改革是其核心內(nèi)容。將股份期權(quán)制引入產(chǎn)權(quán)改革的探索中去不但能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代智慧資本對(duì)企業(yè)利益新的要求，而且可借助機(jī)會(huì)調(diào)整利益分配、優(yōu)化資源配置、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、增強(qiáng)企業(yè)活力，提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。 ②探討期權(quán)交易市場(chǎng)與二板市場(chǎng)的互動(dòng)。高技術(shù)企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中能夠幸運(yùn)上市的畢竟只占少數(shù)，更多的中小企業(yè)是在場(chǎng)外市場(chǎng)進(jìn)行著產(chǎn)權(quán)的交易，這說(shuō)明大部分創(chuàng)新企業(yè)的股票期權(quán)的交易必須設(shè)立專門的場(chǎng)所。盡管我國(guó)二板市場(chǎng)的推出依然爭(zhēng)議不少，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，實(shí)現(xiàn)各地期權(quán)交易市場(chǎng)與二板市場(chǎng)一定程度的互動(dòng)，不但具有必然性，而且存在可行性。 ③修改制定相應(yīng)的法律法規(guī)。這是一個(gè)需要各個(gè)利益主體經(jīng)過(guò)多次博弈的十分困難的過(guò)程。股份期權(quán)是一項(xiàng)直接針對(duì)利益分配的制度安排，相應(yīng)立法的進(jìn)行應(yīng)真正體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 ④局部示范、循序漸進(jìn)。應(yīng)首先選擇成熟的企業(yè)、成熟的產(chǎn)業(yè)、成熟的地區(qū)進(jìn)行股份期權(quán)的局部示范，取得經(jīng)驗(yàn)后再依次遞延，整體推進(jìn)。應(yīng)可允許失誤、不拘常套、大膽探索、審慎甄別。 ⑤保護(hù)智慧產(chǎn)權(quán)，重塑信用環(huán)境。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)即信用經(jīng)濟(jì)，信用是企業(yè)活動(dòng)順暢進(jìn)行的必要環(huán)境；而智慧產(chǎn)權(quán)是無(wú)形產(chǎn)權(quán)，容易被人搭便車而遭受侵害。我國(guó)必須在大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的同時(shí)，強(qiáng)化公民道德觀念與信用意識(shí)，使失信騙信、不遵合約、不踐承諾的惡習(xí)無(wú)存身之處，使企業(yè)的資本方、技術(shù)方與管理方等嚴(yán)格履行期權(quán)契約中規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，保證各方的切身利益，從而充分煥發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。 ⑥人才培養(yǎng)，教育為本。較之于傳統(tǒng)企業(yè)，高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展更加依賴于人的創(chuàng)造性與競(jìng)爭(zhēng)性，股份期權(quán)制度的設(shè)計(jì)，其根本目的也在于為企業(yè)人才尤其是核心技術(shù)與管理人才尋求更好的激勵(lì)。而人才匱乏一直是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的制約瓶頸。要培養(yǎng)造就一大批掌握現(xiàn)代技術(shù)與管理知識(shí)的具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)人才，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，教育是根本的出路。 第8頁(yè) 共8
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