6我為安全建言獻(xiàn)策[合集5篇](編輯修改稿)
2025-09-25 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傷害。 三、做足防范措施是做好安全工作的根本 很多突發(fā)事件都是具有不可預(yù)見性的，雖然我們無法預(yù)計(jì)下一秒會(huì)發(fā)生什么，但是我們可以做好一切防范措施、多進(jìn)行一些防搶防暴預(yù)案演習(xí)，提高保安人員的警惕性，尤其是夜間當(dāng)班，增加巡查廣場(chǎng)以及監(jiān)控樓周圍的次數(shù)，提高突發(fā)事件的防范和處理能力。 企業(yè)的發(fā)展離不開安全的生產(chǎn)；生產(chǎn)的順利離不開規(guī)范的操作；操作的標(biāo)準(zhǔn)化更離不開我們每一個(gè)人的共同努力，如果將規(guī)章制度徹底地執(zhí)行了，真的可以解決很多安全隱患，減少安全事故的發(fā)生。 第三篇：我為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策用責(zé)任筑起安全的長(zhǎng)城 “人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線?！比ツ耆珖?guó)接連發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的陰霾剛剛散去，習(xí)近平主席的重要指示猶在耳邊。是的，若要問人的一生什么最重要，大家都會(huì)不約而同的回答說是“生命”。那么，生命的保護(hù)神是什么。是安全。那么我們又如何?！鞍病笔亍叭蹦亍＿@就需要一份“責(zé)任”。我們安徽高速公路多年來未發(fā)生過重大安全生產(chǎn)事故，這正是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)以安全責(zé)任為抓手，筑起了安全的長(zhǎng)城。 緊守安全底線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)是基礎(chǔ)。在員工中經(jīng)常性的開展防范勝于救災(zāi)，隱患險(xiǎn)于明狀，責(zé)任重于泰山的安全主題宣傳培訓(xùn)，采取安全知識(shí)競(jìng)賽、班前提問安全崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)周例會(huì)等形式加強(qiáng)對(duì)員工的安全意識(shí)教育，營(yíng)造“守土有責(zé)”的安全責(zé)任氛圍，幫助員工樹立起安全責(zé)任意識(shí)，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成一種發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患及時(shí)上報(bào)的良好習(xí)慣，提升員工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的主人翁意識(shí)。 落實(shí)安全制度，細(xì)化責(zé)任到人是關(guān)鍵。好的制度離不開有效的執(zhí)行。若是崗責(zé)不明確，則會(huì)陷入“人人有責(zé)任，沒人負(fù)責(zé)任”的怪圈，導(dǎo)致責(zé)任稀釋化，最終使制度流于形式。破解這一難題的最好方法便是將安全責(zé)任細(xì)化到崗到人，通過落實(shí)安全責(zé)任制，將每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標(biāo)量化到人，公司把安全目標(biāo)指標(biāo)落實(shí)到每個(gè)員工的年度考核中，將安全責(zé)任落實(shí)情況與薪金待遇掛鉤，從而提高員工的責(zé)任心，促使他們主動(dòng)排查，整改安全隱患。安排員工輪流擔(dān)任“安全值班長(zhǎng)”。當(dāng)班人員上崗時(shí)必須佩戴“安全值班長(zhǎng)”標(biāo)志，每班進(jìn)行不少于3次的安全檢查，認(rèn)真填寫巡查記錄和值班日志，對(duì)辦理的值班工作事項(xiàng)要有登記、有報(bào)告、有落實(shí)、有反饋，對(duì)當(dāng)班期間的安全事故負(fù)連帶責(zé)任。只有讓更多的員工參與安全生產(chǎn)或管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，安全工作才有可能更上一層樓。 筑起安全長(zhǎng)城，嚴(yán)格責(zé)任追究是保障。完善企業(yè)安全責(zé)任追究制度，將安全責(zé)任納入企業(yè)績(jī)效管理中，對(duì)出現(xiàn)安全事故的部門及相關(guān)責(zé)任人，在考核中予以一票否決，并給予一定的經(jīng)濟(jì)懲戒。堅(jiān)持事故處理“四不放過”。事故原因不清不放過，事故責(zé)任不清和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，事故責(zé)任者沒有受到處理不放過，以安全責(zé)任追究的“硬手腕”倒逼安全生產(chǎn)。 企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全的長(zhǎng)城需要以責(zé)任鑄就。正所謂“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在安全生產(chǎn)這條雄關(guān)漫道上，我們每個(gè)人都當(dāng)以如臨深淵，如履薄冰的高度警覺，以居安思危，恪盡職守的高度自覺關(guān)注安全，重視安全，狠抓“常長(zhǎng)”二字，才能更好詮釋我們安徽高速的“安全就是生命，安全就是服務(wù)，安全就是效益”。 第四篇：我為公司建言獻(xiàn)策我為公司建言獻(xiàn)策 成都監(jiān)檢組 ：關(guān)于公司人才培養(yǎng) 人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。 ： （1）從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是
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