6我為安全建言獻策[合集5篇](編輯修改稿)
2024-09-25 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷害。 三、做足防范措施是做好安全工作的根本 很多突發(fā)事件都是具有不可預見性的，雖然我們無法預計下一秒會發(fā)生什么，但是我們可以做好一切防范措施、多進行一些防搶防暴預案演習，提高保安人員的警惕性，尤其是夜間當班，增加巡查廣場以及監(jiān)控樓周圍的次數(shù)，提高突發(fā)事件的防范和處理能力。 企業(yè)的發(fā)展離不開安全的生產(chǎn)；生產(chǎn)的順利離不開規(guī)范的操作；操作的標準化更離不開我們每一個人的共同努力，如果將規(guī)章制度徹底地執(zhí)行了，真的可以解決很多安全隱患，減少安全事故的發(fā)生。 第三篇：我為安全生產(chǎn)建言獻策用責任筑起安全的長城 “人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線?！比ツ耆珖舆B發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的陰霾剛剛散去，習近平主席的重要指示猶在耳邊。是的，若要問人的一生什么最重要，大家都會不約而同的回答說是“生命”。那么，生命的保護神是什么。是安全。那么我們又如何保“安”守“全”呢。這就需要一份“責任”。我們安徽高速公路多年來未發(fā)生過重大安全生產(chǎn)事故，這正是得益于公司領導以安全責任為抓手，筑起了安全的長城。 緊守安全底線，強化責任意識是基礎。在員工中經(jīng)常性的開展防范勝于救災，隱患險于明狀，責任重于泰山的安全主題宣傳培訓，采取安全知識競賽、班前提問安全崗位職責、安全生產(chǎn)周例會等形式加強對員工的安全意識教育，營造“守土有責”的安全責任氛圍，幫助員工樹立起安全責任意識，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，養(yǎng)成一種發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患及時上報的良好習慣，提升員工對企業(yè)安全生產(chǎn)的主人翁意識。 落實安全制度，細化責任到人是關鍵。好的制度離不開有效的執(zhí)行。若是崗責不明確，則會陷入“人人有責任，沒人負責任”的怪圈，導致責任稀釋化，最終使制度流于形式。破解這一難題的最好方法便是將安全責任細化到崗到人，通過落實安全責任制，將每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全目標量化到人，公司把安全目標指標落實到每個員工的年度考核中，將安全責任落實情況與薪金待遇掛鉤，從而提高員工的責任心，促使他們主動排查，整改安全隱患。安排員工輪流擔任“安全值班長”。當班人員上崗時必須佩戴“安全值班長”標志，每班進行不少于3次的安全檢查，認真填寫巡查記錄和值班日志，對辦理的值班工作事項要有登記、有報告、有落實、有反饋，對當班期間的安全事故負連帶責任。只有讓更多的員工參與安全生產(chǎn)或管理，充分調(diào)動他們的積極性，安全工作才有可能更上一層樓。 筑起安全長城，嚴格責任追究是保障。完善企業(yè)安全責任追究制度，將安全責任納入企業(yè)績效管理中，對出現(xiàn)安全事故的部門及相關責任人，在考核中予以一票否決，并給予一定的經(jīng)濟懲戒。堅持事故處理“四不放過”。事故原因不清不放過，事故責任不清和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，以安全責任追究的“硬手腕”倒逼安全生產(chǎn)。 企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全的長城需要以責任鑄就。正所謂“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在安全生產(chǎn)這條雄關漫道上，我們每個人都當以如臨深淵，如履薄冰的高度警覺，以居安思危，恪盡職守的高度自覺關注安全，重視安全，狠抓“常長”二字，才能更好詮釋我們安徽高速的“安全就是生命，安全就是服務，安全就是效益”。 第四篇：我為公司建言獻策我為公司建言獻策 成都監(jiān)檢組 ：關于公司人才培養(yǎng) 人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。 ： （1）從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是
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