6思想政治工作心得體會[如何做好外部市場職工隊伍的思想政治工作](編輯修改稿)
2024-09-25 19:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高學(xué)習(xí)效果。 技能資格評定困難。項目部是勞務(wù)付出單位，員工崗位科研和新技術(shù)推廣、和小改小革的機(jī)會比較少，給職稱評定和技師資格評定造成一定的困難。為此項目部一方面要加強(qiáng)員工的技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的技能水平；另一方面與廠部溝通后，達(dá)成共識，只要是所在油田的成果，一律被廠部承認(rèn)。 食堂管理。俗話說吃飽不想家，項目部職工一年有八個月都在內(nèi)蒙上班，吃食堂，不像廠部的采油區(qū)的職工，在家吃的次數(shù)比食堂的多，在食堂吃的不合胃口還可以及時在家彌補(bǔ)，所以食堂管理就變得更加重要，目前采油區(qū)的人員構(gòu)成復(fù)雜，原來一直是甲方管理，但是真正就餐人數(shù)最多的還是項目部的職工，針對職工反應(yīng)的食堂管理問題，經(jīng)過與事業(yè)部采油區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合，目前三區(qū)一站的三個食堂管理都實行民主管理，成立“火委會”，“火委會”成員由采油區(qū)各單位職工數(shù)按比例產(chǎn)生，為各班組的班站長擔(dān)任，負(fù)責(zé)生活用料的采購、菜譜的制定、員工意見的征求、記賬和資金管理；每季度對火委會成員由職工測評一次，實行末位淘
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