【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 受政府特殊津貼人員進(jìn)行評(píng)審并上報(bào)省人事廳。開(kāi)展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)，共培訓(xùn)4439人，4415人合格；舉辦全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛、文印、收發(fā)等工種技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)5期，共700與人參加培訓(xùn)，611人取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)；結(jié)合實(shí)際對(duì)部分小工種技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)采取答辯評(píng)審的方法進(jìn)行，通過(guò)答辯評(píng)審，共99人獲得晉升。 積極做好軍轉(zhuǎn)干部的安置、解困和維穩(wěn)工作。一是認(rèn)真做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃安置工作，根據(jù)2008年全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會(huì)議精神，我市共接收計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部4名，已于12月前全部安置到接收單位，同時(shí)組織他們參加了省里舉辦的崗前培訓(xùn)班。二是做好今年分配給我市接收安置的1自主擇名軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。并為我市歷年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部27人辦理定資、增資審批手續(xù)，兌現(xiàn)、落實(shí)相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金待遇。三是認(rèn)真開(kāi)展“元旦”、“春節(jié)”期間走訪慰問(wèn)，“兩會(huì)”、“奧運(yùn)”前的矛盾糾紛排查調(diào)處工作和重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)人員的穩(wěn)控工作。及時(shí)消除隔閡、化解矛盾、穩(wěn)控人員、溝通信息，有效杜絕了“兩會(huì)”、“奧運(yùn)”和“國(guó)慶”期間的越級(jí)上訪、群體上訪和非正常上訪事件的發(fā)生。四是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策咨詢、信訪接待和說(shuō)服勸解工作，全年共接待來(lái)訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部20余人次，認(rèn)真答復(fù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映的問(wèn)題，作好思想教育和穩(wěn)控工作。 積極拓展人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)。一是加強(qiáng)人才信息庫(kù)建設(shè)，進(jìn)一步完善求職人員信息登記工作。截止目前，已登記求職人員信息1000余人次，收集在外高層次人才信息近200人。二是認(rèn)真做好人事代理等日常人才交流服務(wù)工作，全年共辦理人員進(jìn)、出檔案300余份，協(xié)助查閱檔案100余人次，調(diào)配人員6人，代理職稱評(píng)審4人。 （六）統(tǒng)籌推進(jìn)其他人事工作，完成市委、市政府交辦的工作任務(wù) 一是認(rèn)真實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”選聘高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)計(jì)劃。加強(qiáng)對(duì)007屆選聘生日常管理，切實(shí)做好選聘生的待遇落實(shí)、思想穩(wěn)定、就業(yè)推薦等工作，開(kāi)展了村（居）所需高校畢業(yè)生情況調(diào)研，在摸清基層所需大學(xué)生數(shù)量的基礎(chǔ)上，組織了08年選聘高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)的宣傳、報(bào)名、筆試、體檢、簽約、培訓(xùn)、下派等工作，按照公平、公正、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)選聘了180名高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)。二是穩(wěn)步推進(jìn)“選聘高校畢業(yè)生到村任職”計(jì)劃。按照中央和省的部署，認(rèn)真做好“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的各項(xiàng)工作，在選聘中始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新方法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、宣傳動(dòng)員貫穿始終。全市共435名高校畢業(yè)生報(bào)名參加選聘，經(jīng)筆試、體檢和考核，40名優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出，成為到村任職人選，其中社會(huì)類23名，基層類12名，直接轉(zhuǎn)聘5名，目前，40名人選已全部下派到村任職。三是大力抓好農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部提升學(xué)歷培訓(xùn)工程。把農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部提升學(xué)歷培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)本地人才的有力舉措，千方百計(jì)挖掘生源，較好完成了招生任務(wù)。全年招生314人，其中電大系統(tǒng)204人，黨校系統(tǒng)110人。四是積極做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。開(kāi)展了全市事業(yè)單位就業(yè)崗位情況調(diào)研，確定50個(gè)崗位作為2008—2009年就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。崗位公告后，共71名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名參加，由于部分崗位專業(yè)性要求較強(qiáng)，無(wú)人報(bào)名，經(jīng)過(guò)面試選拔，最后確定37名見(jiàn)習(xí)人選。 二是進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)。開(kāi)展了《xx市“十一五”人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃》中期評(píng)估工作，按時(shí)向省人事廳和市政府上報(bào)了評(píng)估報(bào)告。截止2007年12月，全市地方人才總量達(dá)60793人，%，人才能力素質(zhì)不斷提升，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。切實(shí)抓好鄉(xiāng)土人才開(kāi)發(fā)的有關(guān)工作。向省扶貧辦爭(zhēng)取了5萬(wàn)元能工巧匠培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，在xx縣開(kāi)展了鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)，20人受訓(xùn)；抓好全省拔尖鄉(xiāng)土人才評(píng)選推薦工作，向省人事廳于推薦了4名拔尖鄉(xiāng)土人才；加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)土人才重點(diǎn)聯(lián)系縣工作的指導(dǎo)，及時(shí)組織人員參加全省鄉(xiāng)土人才表彰交流會(huì)。 三是加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理工作，對(duì)市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位二十多家部門1253卷干部人事檔案進(jìn)行整理，其中新增新建干部檔案159卷。 四是于12月出完成了第一輪《人事志》出版的工作，共印制《人事志》1400本。同時(shí)及時(shí)啟動(dòng)第二輪《人事志》的編撰工作。 五是積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助扶貧點(diǎn)解決實(shí)際困難。認(rèn)真作好信息撰寫和上報(bào)工作，上報(bào)信息30余篇。搞好信訪件、提案及建議的辦理，共完成10件信訪件（其中交辦件4件）、4件提案、1件提案轉(zhuǎn)來(lái)信的辦理工作。 二、積極開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè) 黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)自開(kāi)展以來(lái)，局黨組切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格按照要求完成好各階段的工作。將開(kāi)展活動(dòng)與加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)相結(jié)合，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神，堅(jiān)持學(xué)以致用，不斷加強(qiáng)人事部門自身能力建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織建設(shè)和精神文明建設(shè)。進(jìn)一步提高人事干部政策理論水平和依法履職能力，不斷創(chuàng)新工作手段，改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)質(zhì)量，努力把人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、求實(shí)型、服務(wù)型、自律型機(jī)關(guān)。 三、存在的問(wèn)題 一是公務(wù)員法配套政策法規(guī)相對(duì)滯后，部分政策銜接不上，工作開(kāi)展難度較大。二是受客觀因素制約，“參公”審批，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置審批等工作進(jìn)展緩慢。三是事業(yè)單位人事制度改革工作力度有待加大。由于我市事業(yè)單位人事制度改革工作起步較晚，個(gè)別縣區(qū)和市直部門單位改革工作力度不大，存在畏難情緒，有坐等觀望現(xiàn)象。四是自身建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。 四、2009年工作打算 （一）進(jìn)一步做好公務(wù)員法實(shí)施的后續(xù)工作 深入做好“參公”單位的審查報(bào)批工作。加強(qiáng)與省人事廳的協(xié)調(diào)溝通，完