【正文】 土人才開發(fā)。重點(diǎn)做好“村官”和“一村一大”選聘生的日常管理和跟蹤服務(wù)，實(shí)施好“到村任職人員”選聘計(jì)劃、“一村一名大學(xué)生工程”選聘計(jì)劃、提升學(xué)歷培訓(xùn)工程、就業(yè)見習(xí)工程等四項(xiàng)工作， （五）切實(shí)作好職稱評定、培訓(xùn)考試、軍轉(zhuǎn)安置、人事爭議仲裁、人事檔案管理等工作 認(rèn)真組織好職稱外語和計(jì)算機(jī)考試，做好會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試，切實(shí)做好教育、工程、農(nóng)業(yè)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。加大人事爭議仲裁宣傳力度，加強(qiáng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真調(diào)解和審理各類人事爭議仲裁案件。認(rèn)真實(shí)施《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假。 12 一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省市人事編制部門的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞“濱湖XX縣區(qū)”建設(shè)發(fā)展大局，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，以“開發(fā)人力資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為主題，創(chuàng)新思路，深化改革，履職盡職，狠抓落實(shí)，進(jìn)一步提升了我區(qū)人事編制工作科學(xué)發(fā)展水平。為傾力打造教育強(qiáng)區(qū)，我局協(xié)調(diào)組織了xx區(qū)20**年度公開招聘中小學(xué)教師工作，涉及區(qū)屬35所中小學(xué)校的160個職位，創(chuàng)下我區(qū)公開招考教師以來人數(shù)最多的紀(jì)錄。此外，為區(qū)園林、水務(wù)系統(tǒng)公開招聘3名專業(yè)技術(shù)人員，參與了濱湖功能區(qū)15名社區(qū)工作者、26名勞動協(xié)理員的招聘工作。 二是引智強(qiáng)勢推進(jìn)。我局接待了日本花木協(xié)會果樹研究專家香取茂男先生，來大圩鎮(zhèn)指導(dǎo)藍(lán)莓生產(chǎn)栽培技術(shù)，有效解決了藍(lán)莓的引種、篩選、培植等方面問題，受到果農(nóng)的熱烈歡迎。主動聯(lián)系市外專局對包河工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展調(diào)研指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源服務(wù)。 三是選拔拔尖人才。 四是提升服務(wù)水平。包河”和“包河人事人才網(wǎng)”，面向社會發(fā)布人事動態(tài)14條、公開文件6份、政策法規(guī)2份、企業(yè)招聘信息44條，求職信息1478條，網(wǎng)上答復(fù)來信23條，提供相關(guān)表格資料下載35次，網(wǎng)站點(diǎn)擊高達(dá)5萬多人次。全年新進(jìn)檔案117份，轉(zhuǎn)出檔案58份，為276人辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，為6人辦理職稱申報手續(xù)，為129人開具各類人事代理證明，收集各單位送來檔案資料1100余份，并及時整理歸檔。累計(jì)辦理參保人員18名（含退休2名），辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3名。 二、規(guī)范操作，綜合管理水平不斷提高 一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。在行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定條件，細(xì)致審核，及時為區(qū)直、街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)符合公務(wù)員登記條件的委任、選任、調(diào)任制干部、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部申報爭取登記的共4批28人。認(rèn)真細(xì)致開展了人才資源統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員情況統(tǒng)計(jì)、機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和2008年工資年報等工作，并對區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校教師、全區(qū)事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員工資基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，購置專門設(shè)備，為下一步安裝編制工資軟件和錄入人員信息提供保障。 三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。為適應(yīng)包河快速發(fā)展需要，在區(qū)財(cái)政局增設(shè)財(cái)政監(jiān)督檢查辦公室、在區(qū)建設(shè)局增設(shè)城改科、在區(qū)廣播電臺增掛“xx市xx區(qū)廣播電視發(fā)射臺”牌子、在區(qū)民政局增設(shè)文化陵園管理所、在區(qū)市容局增設(shè)濱湖XX縣區(qū)市容辦；重新調(diào)整區(qū)采購中心主管部門，調(diào)配核定區(qū)重點(diǎn)辦、船舶站、黨員電教辦、教師進(jìn)修學(xué)校、信息化工作辦等單位的編制；認(rèn)真做好第三輪中小學(xué)教師編制的核定申報工作，完成46中學(xué)和師范附小機(jī)構(gòu)編制上報工作。 四是加強(qiáng)人員管理。對12名私自離崗人員，要求重新上崗3人、辭職3人、辭退5人、1人待處理，維護(hù)了人事管理制度的嚴(yán)肅性。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度管理意見的通知》精神，繼續(xù)推行事業(yè)單位崗位聘用制度。辦理人員調(diào)出手續(xù)2人、辦理事業(yè)單位人員及公務(wù)員辭職手續(xù)3人、給予開除公職行政處分1人。依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織事業(yè)單位法人年檢登記工作。并聯(lián)系市局把法人登記數(shù)據(jù)劃轉(zhuǎn)我區(qū)事業(yè)單位法人登記系統(tǒng)，提高信息化管理水平。按照不突破規(guī)定的機(jī)構(gòu)限額、不突破核定的總編制數(shù)、不設(shè)部門管理機(jī)構(gòu)的要求，解放思想，敢想敢試，加快職能轉(zhuǎn)變，積極推行大部門體制，結(jié)合xx區(qū)實(shí)際，制定了《xx區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革方案（草案）》，已上報市待批。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，牽頭教育、財(cái)政等部門，穩(wěn)慎啟動義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資兌現(xiàn)工作。按時足額完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資基礎(chǔ)性津貼審批3452人次，補(bǔ)發(fā)教師19月份補(bǔ)貼2800余萬元，及時把黨和政府的改革政策和對廣大教師的關(guān)懷舉措落到實(shí)處。為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化規(guī)范化制度化，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位設(shè)置，啟動了區(qū)直及街鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的制定，就一些具體問題待上級解答后，立即履行各單位方案的審核報批程序。 一是認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)和福利審批工作。審批紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員、審計(jì)人員、司法助理員特崗津貼78人。 二是認(rèn)真組織職稱審批和申報工作。審核申報188名教師和工程系列人員參加省、市職稱評審，取得中高職稱38人、中一職稱36人、小中高職稱6人、小高職稱105人，取得林業(yè)工程師職稱2人、水產(chǎn)工程師職稱1人。為人才交流服務(wù)中心人事代理的2名同志確定助理工程師職稱。 三是認(rèn)真做好議（提）案和信訪工作。協(xié)助區(qū)教育局、文廣局、商務(wù)局等部門做好因歷史遺留問題上訪人員的相關(guān)政策解答工作，幫助區(qū)供銷社制作兩套工資表格，參與區(qū)農(nóng)委、建設(shè)局下發(fā)單位事改企的指導(dǎo)工作。針對部分街鎮(zhèn)反映區(qū)聘人員歷史遺留問題，我局專門對1996年前后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用人員進(jìn)行摸底，認(rèn)真查閱檔案和相關(guān)文件，依據(jù)政策規(guī)定，為16名同志辦理了入