【文章內容簡介】 度和考評制度。嚴格執(zhí)行機關作風效能建設的各項規(guī)章制度，嚴格實行首問責任制、限時結辦制和追究責任制，真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制，實現(xiàn)市總機關內部管理的制度化、規(guī)范化。目前，一整套加強市總機關效能建設的制度已經初步出臺，現(xiàn)正放在市總內部網平臺上征求大家的意見。 自開展機關效能建設活動以來，特別是進入查擺問題階段后，通過認真對照十個方面的要求和對照市總領導提出的八種現(xiàn)象，以及廣泛征求意見，廣大干部普遍受到了一次深刻的教育，邊學邊改，已成為大家的自覺行動，如考勤制度的堅持，上班時間懶散問題，深入基層問題等等得到了明顯改善，整個機關精神面貌煥然一新，全年工作部署、工會組建、醫(yī)保工作等各項工作都取得新進展，新的成效。雖然取得了一些成績，但是我們也清醒地看到，縱看有差距，橫看有不足。第三階段集中整改，是出成績見效果階段。我們一定要針對第二階段查擺出來的問題，采取有力措施，集中力量整改，用作風效能建設活動成果推動市總“服務創(chuàng)新作為年”的深入開展。 第二篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題匯報自作風效能建設活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結合工作實際，堅持全面查擺，采取開門納諫與自查相結合，單位查擺與個人查擺相結合，通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應的措施加以整改?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、認真總結第一階段工作，確保了作風效能建設的效果 在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮(zhèn)各單位第一階段開展轉變干部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。通過督促、調查、分析、綜合，對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經驗進行了認真總結，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設第二階段工作順利開展。 二、廣泛征求意見，認真查擺問題，深挖問題根源 在開展問題查擺上，從求真務實入手，采取“內外”結合的辦法，深挖阻滯機關效能根源。通過召開座談會、發(fā)放問卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會各界、人民群眾的意見。如縣工商局結合部門工作實際，在認真組織學習大討論基礎上，開展以“工商所所長向管理服務對象公開述職述廉活動”，開門征求意見建議，強化群眾監(jiān)督，推進作風效能建設。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設置“意見箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風廉政建設和行風問卷調查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有： 一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進取，創(chuàng)新意識差，人為設置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。 工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。 部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。由于缺少責任感，少數(shù)同志容易產生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少。安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少。講困難多，講主觀的少。只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務、作風素質不能得到提高，執(zhí)法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執(zhí)法效率不能有效提高。 干部政治理論素質不高。表現(xiàn)在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經濟發(fā)展的關系理解不深。 依法行政意識需要加強。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權力。這些問題的存在影響了市場經濟法律、法規(guī)的正確實施，使執(zhí)法不力，各項工作落實不到位。 履行職責不夠。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。 三、強化整改措施的落實，確保取得明顯成效 根據(jù)效能建設征求到的意見和查擺出的問題，各鎮(zhèn)各單位通過認真分析、研究，縣作風效能辦提出了作風效能建設目標，著重指導好各鎮(zhèn)各單位本著“有則加勉、無則改之”的原則，對照查擺出的問題進行整改。主要落實好以下整改措施： 一、全面提高干部職工的政治業(yè)務素質，年內在全縣范圍內組織12期行政工作人員培訓班，提高干部政治理論和業(yè)務素質。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。并將學習目標考核和個人業(yè)績獎勵掛鉤，以激發(fā)學習和工作的內在動力。 二、加快縣行政服務大廳建設步伐，實現(xiàn)行政管理的科學化、規(guī)范化，提高行政效能。我縣租用華源大廈2—4層用于建設縣行政服務中心，目前已經進行緊張裝修，力爭盡快建立，把縣內所有涉及到行政審批、收費項目的單位和部門都納入其中，真正做到方便群眾，服務人民，樹立我縣新形象。 三、實行全員掛牌上崗，實現(xiàn)社會對作風效能建設工作的監(jiān)督。強化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權，力促進廉政建設。各