6市總工會主席在全市工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-25 18:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門監(jiān)督的同時接受職工監(jiān)督，保證了協(xié)議的全面充分履行。XX縣區(qū)興茂鈦公司建立了工資支付監(jiān)督小組，監(jiān)督企業(yè)按時發(fā)放工資；XX縣區(qū)上海大眾公司制定了具體的規(guī)定并嚴格執(zhí)行，保證職工工資按時足額發(fā)放；XX縣區(qū)惠宏棉織公司每月把職工工資發(fā)放情況張榜公布，接受職工監(jiān)督，收到良好效果。 （三）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了互利共贏。開展工資集體協(xié)商，使職工的工資問題得到有效保障，積極性得到較好發(fā)揮。XX縣區(qū)永利食品有限公司通過協(xié)商，職工工資平均增長了16%，并且在休假期間每月還發(fā)500元生活費，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造力；**雨潤肉類北徐有限公司農(nóng)民工較多，通過開展工資協(xié)商，有效穩(wěn)定了職工隊伍，留住了人才，呈現(xiàn)出人心思穩(wěn)、人心思干、共促和諧的可喜勢頭，公司銷售實現(xiàn)新跨越，并順利通過了iso2200質(zhì)量體系認證。 （四）通過開展工資協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到政府（行政）高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛贊譽；二是轉(zhuǎn)變了企業(yè)老板的觀念，逐步認識到維護職工的利益是企業(yè)的責任，開展協(xié)商能互利共贏，從而自覺地開展工資協(xié)商；三是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到提升，進一步增強了工會組織的凝聚力；四是得到了新聞媒體的廣泛關注，營造了良好的輿論氛圍?！?*日報》《工人日報》《**工人日報》《**日報》《**晚報》等報刊都對我們的工資協(xié)商工作進行了報道，擴大了工作的社會影響力。 在總結(jié)成績的同時，我們也應該清醒地看到，在工作推進中還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工資協(xié)商的質(zhì)量不夠高。有的企業(yè)沒有按照規(guī)范的協(xié)商程序進行；有的企業(yè)的協(xié)議書缺乏針對性，失去了協(xié)商的意義；有的企業(yè)只是把以前正常發(fā)放的工資重新寫入?yún)f(xié)議書中，使協(xié)商工作流于形式。二是工作推進難度較大。在推進工資協(xié)商中沒有形成推進合力；部分非公企業(yè)老板認識還不到位，對工資協(xié)商的做法不認可；現(xiàn)在已經(jīng)推行的大多是企業(yè)效益好，工作相對容易開展的企業(yè)，以后的推進難度會逐步加大；部分企業(yè)工會主席在工作推進中有畏難情緒。三是工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督力度還有待加強。有的企業(yè)雖然也協(xié)商了，但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機制，一簽了之，搞形式主義。重數(shù)量、輕質(zhì)量，重簽約、輕協(xié)商，重文本、輕履行的現(xiàn)象還普遍存在。 二、明確目標，形成合力，扎實推進工資集體協(xié)商工作深入開展
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