6小議政府信息化與政府管理創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-09-25 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)達國家的實踐告訴我們，政府的信息化建設(shè)必然和政府機構(gòu)冉造聯(lián)系在一起，而且是政府再造的一個重要內(nèi)容和工具。現(xiàn)代信息和通訊技術(shù)的發(fā)展，對政府的管理理念、政府治理結(jié)構(gòu)、政府程序和工作流程、政府政策制定都產(chǎn)生了很大的沖擊。信息化在促進政府提高反應力、提高政府溝通效率、提高決策質(zhì)量和水平以及有效運用人力資源、節(jié)約政府開支與經(jīng)費、擴大公民參與、創(chuàng)新政府服務(wù)等方面均顯示出優(yōu)勢。信息技術(shù)的利用以及政府與公民交流界面的轉(zhuǎn)換意味著一系列重大的變化，如新的崗位需要新的人員，而一些舊的機構(gòu)在政府信息化過程中逐漸失去了存在的必要，政府再造可以說是一個必然趨勢。 政府信息化建設(shè)要求建設(shè)一支高素質(zhì)的政府公務(wù)員隊伍 政府上網(wǎng)是對行政人員的一個挑戰(zhàn)，對于行政人員的思想觀念、行為傾向、知識結(jié)構(gòu)、應用能力、知識存量都提出了很高的要求。我們可以把互聯(lián)網(wǎng)看作一條通道，通過這個容量超大的通道，將會有大量的信息涌向政府。如果行政人員沒有一定的知識存最而且不具備處理問題的綜合能力，那么不管是問題的數(shù)量還是復雜程度都超出了他們應對的限度，反應失敗勢必會發(fā)生。反應失敗會抵消新的技術(shù)手段帶來的便利，甚至造成社會動蕩，最終動搖當局的合法性基礎(chǔ)。因此政府上網(wǎng)的順利實施有賴于高素質(zhì)的人力資源，這就對政府公務(wù)人員的素質(zhì)提出更高的要求。首先是道德要求，信息公開化程度提高，對公務(wù)人員的自律無疑是一個很大的考瞼。其次是技術(shù)知識要求，在新的知識經(jīng)濟時代，由于it業(yè)的飛速發(fā)展，知識更新速度加快，要求工作人員不斷更新知識與改善自身知識結(jié)構(gòu)。各級政府應充分利用政府上網(wǎng)的契機，要求公務(wù)員勇于開拓創(chuàng)新，積極調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)。主動適應環(huán)境的變化，提高綜合應用能力。養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷拓展自己的知識存量，熟練掌握先進的技術(shù)手段，提高自己的吸收和借鑒、消化和轉(zhuǎn)變能力，順利登上電子政府的工作平臺。再次是精力、體力要求。網(wǎng)絡(luò)信息無窮無盡，政府官員和政策制定者
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