6委黨的建設領導小組工作會議致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-25 18:23 本頁面
【文章內容簡介】 人、待遇留人、感情留人，最重要的當然是事業(yè)留人，但待遇留人和感情留人也不可或缺，三者相輔相成。泰晶公司引進的一個納米專家，就是我們肖伏清主席通過老鄉(xiāng)關系和感情幫忙聯(lián)系的，人才來泰晶后，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場前景很好，事業(yè)發(fā)展平臺不錯，在他的帶領下，公司建成了省級研發(fā)中心，叫納米研究中心，產(chǎn)品研發(fā)和自主創(chuàng)新能力不斷增強，為今后多領域發(fā)展創(chuàng)造了條件。因此，我們要像招商引資一樣招才引智，舍得拿出真金白銀，為人才引進工作輸送實實在在的養(yǎng)分。要善于整合地區(qū)、部門和企業(yè)的資源，出臺符合實際、務實管用的引才優(yōu)惠政策，特別是以人才特區(qū)建設為龍頭，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才和高層次人才的引進，要有突破性政策。市委組織部、人才辦要會同市編辦等有關部門拿出切實可行的人才引進綠色通道具體實施辦法，相關部門要積極配合，為人才引進工作提供長效化的堅實保障。要健全幫助企業(yè)引才的相關機制，探索對企業(yè)引進高層次人才適度給予生活補貼的辦法，加大企業(yè)引才力度。 第三，要主動創(chuàng)新，拓寬柔性引才渠道。隨州建市時間短，在發(fā)展階段、經(jīng)濟基礎、創(chuàng)業(yè)條件等方面相對弱勢，要建設人才強市，就要創(chuàng)新辦法，變剛性引進為柔性集聚，提高隨州對于人才的吸引力。要把引進人才與引進項目結合起來，在引客商、引資本的同時注重引進人才。要把引才與引智結合起來，建立固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制，通過咨詢講學、技術指導、技術入股、合作經(jīng)營、聯(lián)合攻關等方式，吸引各類人才到隨州干事創(chuàng)業(yè)。 二、突出重點、因地制宜，以更加務實的辦法培養(yǎng)人才 十年樹木，百年樹人。人才的引進只是在土壤里播下了一粒種子，要結出累累碩果還需要不懈的培育。要立足隨州實際，突出人才培養(yǎng)的重點，以符合實際的辦法抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，打造一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。 第一，要堅持以市場化為導向。首先要辦好市場大學，提高全市黨政干部對市場的理解和對人才重要性的認識。市場經(jīng)濟的競爭就是人才的競爭，如果沒有人才，地方和部門的事業(yè)發(fā)展不起來，大家要有這種認識和緊迫感。下個月我們準備邀請企業(yè)家來為黨政干部授課，談談創(chuàng)業(yè)的艱辛、對市場的認識，分享經(jīng)營管理的智慧，幫助我們的干部認識市場、轉變思想。其次要提升企業(yè)家隊伍素質。如果我們的企業(yè)家眼光不夠、視野不大、胸懷不寬，僅僅滿足于小富即安、買輛好車舒舒服服過日子，那么不管黨委政府怎么去引導扶持，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。因此，近幾年我市不斷加強企業(yè)家培養(yǎng)力度，先后組織重點企業(yè)負責人赴清華大學、XX市委黨校、北京大學等地研修，開拓視野，提升素質，效果非常好，今后這類活動還要繼續(xù)舉辦。其三，要統(tǒng)籌推進其他人才隊伍建設。要培養(yǎng)市場化的專業(yè)技術人才，針對市場需求開展業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，提升知識層次和能力水平。圍繞提高實際操作能力，加強高技能人才培養(yǎng)，通過校企合作、實踐鍛煉、技能競賽等方式加大培養(yǎng)力度，更好滿足企業(yè)對技能人才的需求。培養(yǎng)市場化的致富人才，做好農(nóng)業(yè)實用技術和創(chuàng)業(yè)培訓工作。加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，鼓勵扶持民辦社會工作服務機構，建立完善相關培養(yǎng)、使用、評價、激勵和保障機制。 第二，要堅持引進人才和本地人才兩手抓。在大力引進高層次人才和緊缺人才的同時，也要抓好我市現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)，做到內外聯(lián)動、土洋結合。以公務員人才隊伍為例，近幾年每次省里遴選，不管是重要的綜合部門，還是專業(yè)性的單位，只要面向全省，隨州都沒落空，而且入選比例很高。之所以取得這樣的成績，就是因為我們過去儲備培養(yǎng)了一批行政人才。因此，堅持引進人才和培養(yǎng)本土人才兩手抓很有必要。要引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1