6頭溝收費站內(nèi)務(wù)標(biāo)兵考核管理辦法(討論稿)5篇范文(編輯修改稿)
2025-09-25 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。 第六章報酬待遇 第二十六條加強經(jīng)費保障。全面落實《關(guān)于進一步保障村級組織辦公經(jīng)費和規(guī)范村干部補貼的實施意見》（府辦字201567號）文件精神，從2016年1月起全部兌現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條提高村干部政治待遇。對優(yōu)秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對象；對特別優(yōu)秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農(nóng)村黨組織書記“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”。同時，重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。 第二十八條鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村干部，參照有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。 第七章后備干部 第二十九條建立健全村級后備干部培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的村級后備干部隊伍。 第三十條村級后備干部的條件。政治立場堅定，群眾公認(rèn)，有發(fā)展?jié)撃?，且年齡一般應(yīng)在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業(yè)生全部納入村級后備干部重點培養(yǎng)。 第三十一條村級后備干部的產(chǎn)生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎(chǔ)上，由村黨組織討論確定后備人選，報鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級后備干部人才庫，實行動態(tài)管理。每村后備干部一般應(yīng)有35人。 第三十二條鼓勵村后備干部參加函授、自考、電大、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷教育。將村級后備干部培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強村級后備干部的培養(yǎng)。 第八章 附則 第三十三條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。 第三篇：bot高速公路收費站星級考核管理辦法bot高速公路收費站星級考核管理辦法（試行）第一章總則 第一條為推動收費站的全面建設(shè)，加強收費管理，規(guī)范收費操作，促進收費站之間的良性競爭，不斷提高公司收費運營管理水平，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。 第二條參照收費站年終考核分?jǐn)?shù)確定收費站星級，根據(jù)收費站星級確定收費示范窗口。收費站星級有效期為一年，第二年參照新的考核名次確定新的星級。 第三條收費站星級設(shè)五星共分五個級次，最高為五星級，依次為四星、三星、二星，最低為一星。連續(xù)兩年（當(dāng)年和之前一年）評定為四星級的收費站才可評定為五星級收費站。 第四條各收費站收費員星級比例大體如下。五星級收費站02個，四星級收費站23個，三星級收費站24個，二星級收費站12個，一星級收費站01個。出現(xiàn)重大違紀(jì)事件和重大管理問題的收費站評為一星級或二星級收費站。 第五條本辦法適用于公司所屬各收費站。 第二章考核機構(gòu) 第六條公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織公司的收費站星級考核工作，制定收費站星級考核實施細(xì)則。 第三章考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容 第七條收費站年終考核分?jǐn)?shù)按以下公式進行計算。收費站年終考核分?jǐn)?shù)=一季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+二季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+三季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+四季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%。 第八條收費站季度考核主要分為日?？己撕途C合考核二部分，日常考核分為收費班組管理、票據(jù)管理、收費綜合管理三部分，綜合考核分為綜合檢查項目、通行費任務(wù)、增收堵漏加減分三部分。 第九條收費站季度考核分?jǐn)?shù)按以下公式進行計算。季度考核分?jǐn)?shù)=日常考核得分權(quán)重50%+綜合考核得分權(quán)重50%。 第十條日常考核總分100分，考核實行扣分制，由相關(guān)部門依照《收費站收費工作質(zhì)量日常考核標(biāo)準(zhǔn)》，不定期進行稽查扣分。 第十一條綜合考核總分100分，在每個季度末前三個星期內(nèi)由職能部門具體組織的收費綜合性考核，季度收費考核參照《收費站收費工作質(zhì)量季度綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》進行打分23 第四篇：潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法 （試行） 為了加強對村干部的考核管理與監(jiān)督，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職情況，促進鄉(xiāng)域經(jīng)濟的進一步發(fā)展，特制定本辦法。 第一條考核原則。堅持黨管干部、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則。 第二條考核范圍。村黨支部書記、村委會主任、村黨支部副書記、村委會副主任、支委委員、村委委員等村里任職的干部。 第三條鄉(xiāng)黨委、政府成立村干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合村干部工作開展情況和相關(guān)目標(biāo)責(zé)任制工作的完成情況進行考核，以百分制的形式對各項考核內(nèi)容進行量化。 第四條考核內(nèi)容 （一）政治思想方面 建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，積極參加并組織黨員干部學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄及痕跡管理工作。每年學(xué)習(xí)不少于10次，每少一次扣村支書10元、該村干部30元。 具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。認(rèn)真貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委政府的各項決定及工作安排。做到在思想上及行動上與上級黨委政府“合力、合拍”。 努力實踐“三個代表”重要思想，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，誠心誠意為人民服務(wù)，正確行使手中的權(quán)力。在方便群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾疾苦、為民辦實事、改善服務(wù)態(tài)度和方式等方面采取了有力措施。 制定議事制度，在土地審批、經(jīng)費開支和其它重大問題時應(yīng)召開會議，并按民主集中制原則作出決策。工作中互相支持，團結(jié)干事，虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評。 嚴(yán)格執(zhí)行各級黨委政府有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，財務(wù)管理實行支書、主任、經(jīng)手人“三簽制”，杜絕違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。 （二）工作能力方面 村黨支部書記、村委會主任： ①有一定的表達能力，能切實貫徹落實上級決議和指示精神。②有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能駕馭、統(tǒng)攬全局，科學(xué)制定并貫徹落實經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。在復(fù)雜問題和突發(fā)事件的
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