6頭溝收費(fèi)站內(nèi)務(wù)標(biāo)兵考核管理辦法(討論稿)5篇范文(編輯修改稿)
2024-09-25 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第六章報(bào)酬待遇 第二十六條加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步保障村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)和規(guī)范村干部補(bǔ)貼的實(shí)施意見(jiàn)》（府辦字201567號(hào)）文件精神，從2016年1月起全部?jī)冬F(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條提高村干部政治待遇。對(duì)優(yōu)秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對(duì)象；對(duì)特別優(yōu)秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農(nóng)村黨組織書記“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”。同時(shí)，重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。 第二十八條鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村干部，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章后備干部 第二十九條建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。 第三十條村級(jí)后備干部的條件。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，群眾公認(rèn)，有發(fā)展?jié)撃?，且年齡一般應(yīng)在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業(yè)生全部納入村級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。 第三十一條村級(jí)后備干部的產(chǎn)生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎(chǔ)上，由村黨組織討論確定后備人選，報(bào)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每村后備干部一般應(yīng)有35人。 第三十二條鼓勵(lì)村后備干部參加函授、自考、電大、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷教育。將村級(jí)后備干部培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)村級(jí)后備干部的培養(yǎng)。 第八章 附則 第三十三條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 第三篇：bot高速公路收費(fèi)站星級(jí)考核管理辦法bot高速公路收費(fèi)站星級(jí)考核管理辦法（試行）第一章總則 第一條為推動(dòng)收費(fèi)站的全面建設(shè)，加強(qiáng)收費(fèi)管理，規(guī)范收費(fèi)操作，促進(jìn)收費(fèi)站之間的良性競(jìng)爭(zhēng)，不斷提高公司收費(fèi)運(yùn)營(yíng)管理水平，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。 第二條參照收費(fèi)站年終考核分?jǐn)?shù)確定收費(fèi)站星級(jí)，根據(jù)收費(fèi)站星級(jí)確定收費(fèi)示范窗口。收費(fèi)站星級(jí)有效期為一年，第二年參照新的考核名次確定新的星級(jí)。 第三條收費(fèi)站星級(jí)設(shè)五星共分五個(gè)級(jí)次，最高為五星級(jí)，依次為四星、三星、二星，最低為一星。連續(xù)兩年（當(dāng)年和之前一年）評(píng)定為四星級(jí)的收費(fèi)站才可評(píng)定為五星級(jí)收費(fèi)站。 第四條各收費(fèi)站收費(fèi)員星級(jí)比例大體如下。五星級(jí)收費(fèi)站02個(gè)，四星級(jí)收費(fèi)站23個(gè)，三星級(jí)收費(fèi)站24個(gè)，二星級(jí)收費(fèi)站12個(gè)，一星級(jí)收費(fèi)站01個(gè)。出現(xiàn)重大違紀(jì)事件和重大管理問(wèn)題的收費(fèi)站評(píng)為一星級(jí)或二星級(jí)收費(fèi)站。 第五條本辦法適用于公司所屬各收費(fèi)站。 第二章考核機(jī)構(gòu) 第六條公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織公司的收費(fèi)站星級(jí)考核工作，制定收費(fèi)站星級(jí)考核實(shí)施細(xì)則。 第三章考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容 第七條收費(fèi)站年終考核分?jǐn)?shù)按以下公式進(jìn)行計(jì)算。收費(fèi)站年終考核分?jǐn)?shù)=一季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+二季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+三季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%+四季度考核分?jǐn)?shù)權(quán)重25%。 第八條收費(fèi)站季度考核主要分為日?？己撕途C合考核二部分，日?？己朔譃槭召M(fèi)班組管理、票據(jù)管理、收費(fèi)綜合管理三部分，綜合考核分為綜合檢查項(xiàng)目、通行費(fèi)任務(wù)、增收堵漏加減分三部分。 第九條收費(fèi)站季度考核分?jǐn)?shù)按以下公式進(jìn)行計(jì)算。季度考核分?jǐn)?shù)=日?？己说梅謾?quán)重50%+綜合考核得分權(quán)重50%。 第十條日常考核總分100分，考核實(shí)行扣分制，由相關(guān)部門依照《收費(fèi)站收費(fèi)工作質(zhì)量日?？己藰?biāo)準(zhǔn)》，不定期進(jìn)行稽查扣分。 第十一條綜合考核總分100分，在每個(gè)季度末前三個(gè)星期內(nèi)由職能部門具體組織的收費(fèi)綜合性考核，季度收費(fèi)考核參照《收費(fèi)站收費(fèi)工作質(zhì)量季度綜合考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分23 第四篇：潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法潭頭鄉(xiāng)村干部考核管理辦法 （試行） 為了加強(qiáng)對(duì)村干部的考核管理與監(jiān)督，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職情況，促進(jìn)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，特制定本辦法。 第一條考核原則。堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則。 第二條考核范圍。村黨支部書記、村委會(huì)主任、村黨支部副書記、村委會(huì)副主任、支委委員、村委委員等村里任職的干部。 第三條鄉(xiāng)黨委、政府成立村干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合村干部工作開(kāi)展情況和相關(guān)目標(biāo)責(zé)任制工作的完成情況進(jìn)行考核，以百分制的形式對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行量化。 第四條考核內(nèi)容 （一）政治思想方面 建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，積極參加并組織黨員干部學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)記錄及痕跡管理工作。每年學(xué)習(xí)不少于10次，每少一次扣村支書10元、該村干部30元。 具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委政府的各項(xiàng)決定及工作安排。做到在思想上及行動(dòng)上與上級(jí)黨委政府“合力、合拍”。 努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民服務(wù)，正確行使手中的權(quán)力。在方便群眾、服務(wù)群眾、關(guān)心群眾疾苦、為民辦實(shí)事、改善服務(wù)態(tài)度和方式等方面采取了有力措施。 制定議事制度，在土地審批、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支和其它重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)召開(kāi)會(huì)議，并按民主集中制原則作出決策。工作中互相支持，團(tuán)結(jié)干事，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。 嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)黨委政府有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，財(cái)務(wù)管理實(shí)行支書、主任、經(jīng)手人“三簽制”，杜絕違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。 （二）工作能力方面 村黨支部書記、村委會(huì)主任： ①有一定的表達(dá)能力，能切實(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)決議和指示精神。②有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能駕馭、統(tǒng)攬全局，科學(xué)制定并貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。在復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的
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