6完善黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度情況報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-25 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加評(píng)議的人員。本單位全體黨員，所轄基層黨組織負(fù)責(zé)人。評(píng)議前要報(bào)經(jīng)上一級(jí)黨組織同意，上一級(jí)黨組織應(yīng)派員參加評(píng)議會(huì)議并指導(dǎo)工作。 第七條評(píng)議程序： （一）黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職； （二）接受黨員詢問； （三）采取無記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，匯總測(cè)評(píng)結(jié)果； （四）如實(shí)向全體黨員通報(bào)評(píng)議情況； （五）報(bào)上級(jí)黨組織備案。 第八條黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)評(píng)價(jià)等次，評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。各級(jí)黨組織可根據(jù)中心工作和行業(yè)特點(diǎn)，參照以下標(biāo)準(zhǔn)定等次。 （一）民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、良好得票率之和達(dá)到90%以上（含90%）的評(píng)為優(yōu)秀等次。 （二）民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和在30%（含30%）至50%（含50%）的評(píng)為基本稱職等次。 （三）民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和在50%以上（不含50%）或在縣紀(jì)委牽頭組織黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中評(píng)為差檔次的評(píng)為不稱職等次。 （四）除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外，其余為稱職等次。 第九條出現(xiàn)下列情形之一的，黨組織主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為優(yōu)秀等次： （一）所轄責(zé)任范圍內(nèi)（或部門工作職責(zé)范圍內(nèi)）發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的； （二）所轄責(zé)任范圍內(nèi)（或部門工作職責(zé)范圍內(nèi)）發(fā)生重大群體性事件，處置不力，并對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的； （三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （四）被黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府，縣委、縣政府通報(bào)批評(píng)的； （五）在萬眾評(píng)公務(wù)活動(dòng)中，部門得分位于末五位的； （六）在紀(jì)委牽頭組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中班子被評(píng)為差檔次的； （七）有其他嚴(yán)重問題的。 第十條班子成員在現(xiàn)崗位工作不滿半年的，在原班子按原職務(wù)進(jìn)行評(píng)議；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加評(píng)議，但暫不確定等次，待問題查清后再行確定；受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條黨組織要及時(shí)召開班子會(huì)議，結(jié)合開好民主生活會(huì)，對(duì)評(píng)議情況進(jìn)行專門研究，提出整改方案；黨員個(gè)人也要根據(jù)評(píng)議情況，提出整改措施，整改落實(shí)情況作為下一次評(píng)議的述職內(nèi)容。 第十二條評(píng)議中反映班子成員的有關(guān)問題，凡是線索具體的，要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)；一時(shí)難以核實(shí)清楚的，要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的，由有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅查處。 第十三條評(píng)議結(jié)果作為干部調(diào)整和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。對(duì)評(píng)為“基本稱職”的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，由上級(jí)黨組織指派專人或所在黨組織負(fù)責(zé)人與其談話；對(duì)評(píng)為“不稱職”的，上級(jí)黨組織要調(diào)查了解，視情況進(jìn)行組織處理。 第十四條本制度可根據(jù)試行情況，結(jié)合上級(jí)的新要求以及工作部署、群眾關(guān)注的問題等，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第十五條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行。 七、幾點(diǎn)體會(huì) 科學(xué)規(guī)范黨性分析評(píng)議程序，是進(jìn)行黨性分析評(píng)議的關(guān)鍵。要從制度層面上對(duì)操作要求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。要規(guī)范評(píng)議時(shí)間，結(jié)合“七一”或年終評(píng)議黨員，每年安排一次，并形成長(zhǎng)期制度。要規(guī)范評(píng)議程序，按照先黨員剖析，再進(jìn)行評(píng)議，有序推進(jìn)。要規(guī)范結(jié)果運(yùn)用，對(duì)評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，要予以表彰；對(duì)評(píng)議較差的黨員，黨組織要督促、指導(dǎo)其進(jìn)行整改。 切實(shí)尊重黨員主體地位，是進(jìn)行黨性分析評(píng)議的基礎(chǔ)。要始終堅(jiān)持“貼近黨員、尊重黨員、教育黨員”的原則，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權(quán)利，才能激發(fā)廣大黨員主體意識(shí)，增強(qiáng)廣大黨員參與黨性分析的積極性和主動(dòng)性。 分類別、多層次制定分析評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行黨性分析評(píng)議的重點(diǎn)。在統(tǒng)一制定黨員最基本的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還要區(qū)別不同類別、崗位黨員實(shí)際，突出評(píng)議的重點(diǎn)，制定結(jié)合黨員自身實(shí)際的評(píng)議內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，不搞一刀切，使評(píng)議有針對(duì)性，有操作性和實(shí)踐性。 健全完善工作機(jī)制，是進(jìn)行黨性分析評(píng)議的保障。在操作層面上，要從組織領(lǐng)導(dǎo)、考核督促、激勵(lì)表彰等方面建立機(jī)制，確?；顒?dòng)的順利推進(jìn)。在操作過程中，要充分發(fā)揮組織相導(dǎo)作用，加強(qiáng)指導(dǎo)和幫助，使黨員自我剖析時(shí)更深刻，相互評(píng)議更包容，黨性分析更客觀，督促整改更扎實(shí)，從而達(dá)到提高素質(zhì)、增強(qiáng)黨性的目的。 推進(jìn)思想解放工作創(chuàng)新，是進(jìn)行黨性分析評(píng)議的目的。發(fā)展是硬道理，是解決所有問題的關(guān)鍵。黨性分析的最終目的必須體現(xiàn)在 解放思想、增強(qiáng)黨性、加快發(fā)展上。能不能用黨性分析評(píng)議的成果進(jìn)一步促進(jìn)和加快改革和發(fā)展，是檢驗(yàn)黨性分析評(píng)議實(shí)際成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，必須把黨性分析評(píng)議的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在“讓黨員受教育、群眾得實(shí)惠”上。能否以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待黨性分析評(píng)議，以真抓實(shí)干的精神開展黨性分析評(píng)議，以推進(jìn)工作創(chuàng)新的實(shí)效檢驗(yàn)黨性分析評(píng)議的成果，是黨性分析評(píng)議能否贏得黨員群眾真心擁護(hù)和熱情參與、取得圓滿成功的根本原因。 八、黨員人才隊(duì)伍的建設(shè) 毋庸諱言，現(xiàn)今一些基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的所作所為，令她的黨員心寒甚至憤恨，在其影響范圍內(nèi)，破壞了黨的執(zhí)政根基。出現(xiàn)這樣的情勢(shì)，根源在于黨內(nèi)監(jiān)督糾錯(cuò)機(jī)制乏力——在對(duì)上不對(duì)下負(fù)責(zé)的體制下，上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)，同級(jí)監(jiān)督太軟，下級(jí)監(jiān)督不敢（黨員權(quán)利得不到有效的制度保障，好看不好用）。因此，要鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，把主要依靠上級(jí)監(jiān)督糾錯(cuò)的機(jī)制變革為黨員人才培養(yǎng)的創(chuàng)新上。這樣，既能大量節(jié)約監(jiān)督糾錯(cuò)成本，又能提高監(jiān)督糾錯(cuò)效率與效果。 深化黨員干部的培養(yǎng)，造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍。黨的十八大
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