6縣深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系建設實施方案(編輯修改稿)
2025-09-25 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門統(tǒng)一管理，其人員在調(diào)配、考評和晉升時，要聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見。 （六）科學核定編制。堅持精簡效能和保證公益性職能履行的原則，保持縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣服務隊伍現(xiàn)有編制數(shù)。按照充實一線的要求，在現(xiàn)有基礎上，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣人員向縣級推廣單位流動；制定優(yōu)惠政策，積極引導和鼓勵縣級農(nóng)業(yè)技術推廣機構技術人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務單位工作，確保縣以下農(nóng)業(yè)技術人員的編制不低于全縣農(nóng)業(yè)技術人員總編制的2/3。 （七）改革用人制度。堅持由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉變，在基層農(nóng)業(yè)技術推廣單位中全面實行全員聘用制。一聘三年。對男滿50周歲、女滿40周歲的技術人員簽訂長期聘用合同。對工作年限滿30年、距國家規(guī)定退 休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可提前退休。對落聘人員，由用人單位做緩聘處理。緩聘期為一年。緩聘期內(nèi)，只發(fā)給工資總額的70%部分作生活費，同時由單位對其進行相應的業(yè)務和技能培訓，一年后對達到聘用條件的續(xù)聘。對確因表現(xiàn)較差不符合續(xù)聘條件的，予以調(diào)整崗位、重新競崗，直至解聘。 積極推行職業(yè)資格準入制度，嚴把進人關。今后，編制內(nèi)新進人員一律面向社會，按照規(guī)定程序從專業(yè)對口的大學本科畢業(yè)生中招錄，以確保專業(yè)農(nóng)業(yè)技術人員占總編制的比例不低于80%。 （八）完善考評機制。對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)技術推廣單位及人員所應承擔的目標任務進行分解、細化、量化，簽訂責任狀。同時制定全縣農(nóng)業(yè)技術推廣服務體系工作目標管理考核辦法，并組織實施。將直接服務對象簽單認定作為衡量服務效果的重要標準，確保其評價比重在30%以上。把考核結果作為農(nóng)業(yè)技術人員的晉級、續(xù)聘、公費參加培訓的主要依據(jù)。對連續(xù)兩年考評不合格的人
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