6縣深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-25 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)統(tǒng)一管理，其人員在調(diào)配、考評(píng)和晉升時(shí)，要聽(tīng)取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見(jiàn)。 （六）科學(xué)核定編制。堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能和保證公益性職能履行的原則，保持縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)有編制數(shù)。按照充實(shí)一線的要求，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員向縣級(jí)推廣單位流動(dòng)；制定優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)縣級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)單位工作，確?？h以下農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的編制不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的2/3。 （七）改革用人制度。堅(jiān)持由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位中全面實(shí)行全員聘用制。一聘三年。對(duì)男滿50周歲、女滿40周歲的技術(shù)人員簽訂長(zhǎng)期聘用合同。對(duì)工作年限滿30年、距國(guó)家規(guī)定退 休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可提前退休。對(duì)落聘人員，由用人單位做緩聘處理。緩聘期為一年。緩聘期內(nèi)，只發(fā)給工資總額的70%部分作生活費(fèi)，同時(shí)由單位對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，一年后對(duì)達(dá)到聘用條件的續(xù)聘。對(duì)確因表現(xiàn)較差不符合續(xù)聘條件的，予以調(diào)整崗位、重新競(jìng)崗，直至解聘。 積極推行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。今后，編制內(nèi)新進(jìn)人員一律面向社會(huì)，按照規(guī)定程序從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)本科畢業(yè)生中招錄，以確保專(zhuān)業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占總編制的比例不低于80%。 （八）完善考評(píng)機(jī)制。對(duì)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位及人員所應(yīng)承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解、細(xì)化、量化，簽訂責(zé)任狀。同時(shí)制定全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系工作目標(biāo)管理考核辦法，并組織實(shí)施。將直接服務(wù)對(duì)象簽單認(rèn)定作為衡量服務(wù)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，確保其評(píng)價(jià)比重在30%以上。把考核結(jié)果作為農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的晉級(jí)、續(xù)聘、公費(fèi)參加培訓(xùn)的主要依據(jù)。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)不合格的人
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