6縣委組織部xx年上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-25 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向民主推薦，廣泛座談了解情況等方式，全面掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況。根據(jù)考察情況，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革領(lǐng)導(dǎo)班子配備要求，選齊配強了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，有力地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革工作。 二是以《條例》為準繩，進一步規(guī)范干部選任工作。選拔任用干部過程中，始終堅持《條例》規(guī)定的六項原則、六個條件和七項任職資格，對不符合選拔任用原則、條件及資格的，不接收，不提請研究。具體工作中，嚴格遵循工作程序，不搞形式，不走過場。所提拔任用的副科級以上的實職領(lǐng)導(dǎo)干部，按照四大件（即有民主推薦材料、考察記錄、考核登記表以及單位呈報表）要求，嚴把材料關(guān)。在向人大、政府、政協(xié)推薦干部時，堅持事先征求有關(guān)方面的意見，認真介紹和通報提名人選的有關(guān)情況，嚴格依法辦事。研究干部時嚴格遵守干部任免事項守則，堅持部長辦公會、書記辦公會、常委會“三會會審”，積極為常委會議研究干部票決制搞好服務(wù)。認真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流、回避、辭職、降職等制度，在選拔任用干部時，注重交流和回避制度的落實。上半年共提請縣委研究干部職務(wù)任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任職104人。 三是以制度建設(shè)為重點，進一步完善干部選拔任用工作機制，不斷增強干部工作透明度和群眾參與程度，認真把好四關(guān)。即把好民主推薦關(guān)，對擬提拔對象堅持必須經(jīng)過民主推薦環(huán)節(jié)，堅持會議推薦和個別座談推薦兩種形式同時采用，堅持民主推薦中得票和群眾公認度不高的不列入考察對象。把好任前考察關(guān)，把考察對象及考察工作的全過程置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，確保考察結(jié)果的客觀公正。把好任前公示關(guān)，對擬提拔的33名干部進行了任前公示，共收到來信來訪、電話舉報4件（次），涉及到3人，通過認真調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)論向舉報人進行了回復(fù)。把好任職試用關(guān)，嚴格按照新提拔干部試用期制的規(guī)定，對新提任班子副職的6人實行了一年試用期，并對試用期滿的4人進行了全面考察。 四是以改善結(jié)構(gòu)為重點，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和少數(shù)民族、婦女、黨外干部。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和改革中，堅持三個優(yōu)先，即：少數(shù)民族干部優(yōu)先、女干部優(yōu)先、黨外干部優(yōu)先。在后備干部隊伍建設(shè)上，堅持突出少數(shù)民族干部、女干部、黨外干部重點，上半年專門向州委呈報了5名黨外縣級后備干部。到目前，全縣科級實職領(lǐng)導(dǎo)干部445人中，％；少數(shù)民族干部275人，%；黨外干部16人，%。 五是切實做好老干部和“關(guān)工委”工作。堅持“老干部政治學(xué)習(xí)日”制度和“老干部接待日”制度，組織了老干部北京參觀考察活動，爭取縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)撥付資金，進一步健全了老干部活動中心的活動功能，確保老干部的政治待遇、生活待遇。同時，進一步加大關(guān)心下一代工作力度，“六一”期間組織了為殘疾兒童捐款活動，籌款3500元。 五、堅持制度，健全機制，強化干部監(jiān)督工作 一是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，提高監(jiān)督效能。組織召開了紀檢、綜治、計生、審計、人大、政協(xié)、信訪等單位的聯(lián)系會議，分析通報了干部監(jiān)督方面的情況。平時，還注重了與相關(guān)單位的聯(lián)系，堅持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必須征求相關(guān)部門意見。推行逐級監(jiān)督，一級監(jiān)督一級實施，構(gòu)建了交叉的立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用干部工作置于廣泛的監(jiān)督之中。
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