【文章內(nèi)容簡介】 部的相對比例，進(jìn)一步優(yōu)化了后備干部的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，對部分表現(xiàn)優(yōu)秀，但達(dá)不到推薦條件的，組織了個(gè)別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部66名。加大選調(diào)生的培養(yǎng)和管理力度。把對選調(diào)生的教育培訓(xùn)納入了全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，建立實(shí)行了“雙重”培訓(xùn)、定期談話、隨時(shí)走訪等制度，對選調(diào)生進(jìn)行了年度考察，促使選調(diào)生管理、教育、培養(yǎng)工作走上了規(guī)范化、制度化軌道。6月份，組織召開了全縣選調(diào)生座談會，12名選調(diào)生從不同的角度談收獲、談體會，縣委吳書記、侯部長親自參加會議，現(xiàn)場點(diǎn)評，指明方向，提出要求，為選調(diào)生的健康成長奠定了堅(jiān)實(shí)基矗扎實(shí)做好干部隊(duì)伍宏觀管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實(shí)做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎(jiǎng)82人，記三等功9人，通過通報(bào)表彰，營造了趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開了全縣干部人事檔案工作會議，提升了管檔人員的業(yè)務(wù)水平。截止目前，共維護(hù)干部信息XX余條。此外，及時(shí)完成了出國審查、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作，老干部信訪、退休審批等項(xiàng)工作。以落實(shí)老干部政治、生活待遇為重點(diǎn)做好老干部工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部政治待遇的八項(xiàng)制度，使老干部在當(dāng)好參議員、宣傳員、監(jiān)督員方面發(fā)揮了積極作用。進(jìn)一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金。開展老干部走訪慰問活動(dòng)，確保了老干部生活待遇落到實(shí)處。四、擴(kuò)大民主，規(guī)范操作，干部人事制度改革邁出新步伐抓好制度落實(shí)，提高干部任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，將縣黨校確定為試點(diǎn)單位，拿出一個(gè)副校長職位作試點(diǎn)，通過會議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價(jià)和民主測評對推薦情況進(jìn)行印證，并公開了會議選推結(jié)果，增強(qiáng)了民主推薦工作的透明度，半年工作總結(jié)《縣委組織部上半年工作總結(jié)》。 認(rèn)真落實(shí)全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進(jìn)行了無記名投票表決，整個(gè)表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》進(jìn)行，嚴(yán)格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認(rèn)、當(dāng)場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序，增強(qiáng)了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部，為今后規(guī)范完善縣委全委會票決制積累了經(jīng)驗(yàn)。健全和落實(shí)改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實(shí)行召回制度的暫行規(guī)定》的初步意見，轉(zhuǎn)發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職實(shí)施辦法（試行）》的通知，進(jìn)一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續(xù)實(shí)行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進(jìn)行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。創(chuàng)新方法，強(qiáng)化干部監(jiān)督。一是加大《條例》學(xué)習(xí)宣傳力度。以《條例》頒布實(shí)施三周年為契機(jī)，將《條例》和《河北省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領(lǐng)導(dǎo)和各單位，強(qiáng)化對《條例》知識的學(xué)習(xí)。二是增強(qiáng)監(jiān)督合力。繼續(xù)實(shí)行了干部監(jiān)督情況月報(bào)制度，干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位定期向組織部通報(bào)動(dòng)態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調(diào)配合的運(yùn)作機(jī)制，有效增強(qiáng)了干部監(jiān)督合力。三是研究探索干部監(jiān)督的新措施。為切實(shí)加強(qiáng)組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督，初步制定了《關(guān)于建立實(shí)施干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督制度的意見》，既加強(qiáng)了密切配合，又合理制約了違規(guī)操作的問題，提高了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。五、廣辟渠道，強(qiáng)化服務(wù)，人才工作整體水平實(shí)現(xiàn)了較大跨越進(jìn)一步強(qiáng)化人才服務(wù)力度。一是強(qiáng)化宏觀管理，突出服務(wù)職能。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》，明確了我縣人才工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)，建立完善了專家咨詢制度，“百名專家富百村”等活動(dòng)得到市組部的肯定。二是加強(qiáng)拔尖人才的管理和服務(wù)。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實(shí)行雙向目標(biāo)管理，對拔尖人才進(jìn)行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標(biāo)責(zé)任書》；在先教活動(dòng)中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強(qiáng)化了拔尖人才的責(zé)任意識。三是積極引進(jìn)企業(yè)急需人才。今年以來，在高校引才、網(wǎng)絡(luò)納才、組團(tuán)聘才等多種渠道引進(jìn)人才的同時(shí)，在清苑電視臺開辟了“人才廣潮欄目，定期發(fā)布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆蓋面。今年上半年，薦評中心為縣內(nèi)數(shù)十家企業(yè)成功引進(jìn)人才142名，其中本科學(xué)歷以上人員65名，進(jìn)一步緩解了縣內(nèi)企業(yè)的人才緊缺狀況。大力加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。以企業(yè)家協(xié)會為平臺，以企業(yè)家需求為導(dǎo)向，有針對性地加大服務(wù)力度，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展合力，提高了企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)企業(yè)家協(xié)會的自身建設(shè)。召開了企業(yè)家協(xié)會第一次會長辦公會，確定了發(fā)展方向，完善了相關(guān)制度，制作了企業(yè)家協(xié)會會標(biāo)，進(jìn)一步提高了企業(yè)家協(xié)會的規(guī)范化運(yùn)作水平。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。5月份，舉辦了我縣首屆“企業(yè)家學(xué)習(xí)論壇”，邀請了知名管理專家作專題演講，并圍繞企業(yè)發(fā)展等話題深入討論，廣泛交流。此外，與部分外省市企業(yè)家協(xié)會加強(qiáng)聯(lián)系，組織20余名企業(yè)家參加了“北京企業(yè)家新春座談會”，與全國各地的企業(yè)家進(jìn)行了座談交流，增長了見識，學(xué)習(xí)了經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了企業(yè)家協(xié)會的知名度和影響力。三是強(qiáng)化企業(yè)家的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓(xùn)班，直接培訓(xùn)企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓(xùn)書籍200余冊、課程光盤400余份，進(jìn)一步提升了企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)?！扒逶吩诰€”網(wǎng)絡(luò)建設(shè)再攀新高峰。今年以來，薦評中心對網(wǎng)站風(fēng)格及欄目設(shè)置進(jìn)行了調(diào)整，增至100多個(gè)子欄目，及時(shí)發(fā)布縣內(nèi)外新聞和人才信息，增強(qiáng)了網(wǎng)站的可讀性和實(shí)用性，發(fā)揮了我縣門戶網(wǎng)站的作用，更加突出了清苑特色。目前，該網(wǎng)站累計(jì)訪問量已達(dá)到69000余人次。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計(jì)生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構(gòu)建了單位網(wǎng)站，進(jìn)一步擴(kuò)大了對外宣傳，提高了政務(wù)公開水平，促進(jìn)了信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。六、統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)力運(yùn)作，黨的基層組織建設(shè)全面加強(qiáng)選派干部到村任職工作。堅(jiān)持基層出干部，實(shí)踐出干部的選人、育人、用人原則，嚴(yán)格選派條件，從全縣選派了36名政治素質(zhì)強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕科級后備干部，到全縣18個(gè)后進(jìn)村擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，為農(nóng)村基層組織建設(shè)帶來了活力，提供了人才保障。組織全體選派干部進(jìn)行了為期3天的集中培訓(xùn)，涉及農(nóng)村政策法規(guī)、黨務(wù)知識、村務(wù)管理、法律法規(guī)等方面內(nèi)容，為順利開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基矗進(jìn)一步規(guī)范工作機(jī)制，制定了《關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部到村任職實(shí)施意見》、《清苑縣選派干部工作守則》，明確了對選派干部的管理、考核和待遇等方面的規(guī)定，促使選派干部更好的發(fā)揮作用，在實(shí)踐鍛煉中提高實(shí)際工作能力。后進(jìn)村治理整頓工作。按照有多少排查多少、整頓多少的原則，共排查確定了18個(gè)后進(jìn)黨支部進(jìn)行集中整頓。一是深入排查。抽調(diào)專人，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對農(nóng)村黨支部進(jìn)行逐村排查，嚴(yán)格責(zé)任制度，將真正有問題的支部列入了治理范圍。二是強(qiáng)化整治。著重在凝聚治理整頓合力上下功夫，18個(gè)后進(jìn)村分別由29名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分包，定期深入到村，指導(dǎo)轉(zhuǎn)化工作。同時(shí)，明確后進(jìn)村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分包，建立了“四個(gè)一”制度（每月一暗訪，每季一明查，半年一聯(lián)查，全年一考核），進(jìn)一步強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主動(dòng)抓轉(zhuǎn)化、自覺做好基礎(chǔ)工作的責(zé)任。農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關(guān)系不協(xié)調(diào)等問題，組織9個(gè)村的54名兩委干部，舉辦了為期5天的農(nóng)村兩委干部培訓(xùn)班，突出了三個(gè)特點(diǎn)：一是不拘泥于形式，著眼于解決實(shí)際問題。在集中學(xué)習(xí)階段，針對村班子軟弱渙散，村干部不知大孝不懂規(guī)矩的問題，縣委吳書記、侯部長親自登臺授課，促使干部澄清模糊認(rèn)識，糾正思想偏差，找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。二是不看重問題表象，注重深層次矛盾的解決。在思想交鋒階段，組織召開了村班子民主生活會，書記、主任帶頭揭短亮丑，干部之間互提意見，實(shí)現(xiàn)了化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，凝聚合力的目的。三是不只看當(dāng)眾表態(tài)，更側(cè)重工作實(shí)踐。村干部逐人制定整改措施，“兩委”班子共同研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步規(guī)范了村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制?！叭囵B(yǎng)三提高”活動(dòng)。組織專門力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立了“三培養(yǎng)”對象檔案。同時(shí)，制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列為入黨積極分子，26名致富能手被發(fā)展為預(yù)備黨員，為黨組織輸送了新鮮血液，提高了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照向農(nóng)村一線、企業(yè)一線傾斜的原則，制定了全縣發(fā)展黨員工作計(jì)劃，全縣新發(fā)展黨員260名，其中婦女黨員56人，35歲以下198人，高中文化以上202人。繼續(xù)堅(jiān)持了“三證一冊”制度，較好地解決了農(nóng)村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。對農(nóng)函大學(xué)員組織了觀看電教片、送教入戶、專家講課、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式的培訓(xùn)，復(fù)制下發(fā)省通用音像教材2100余盤，解決了黨員生產(chǎn)生活中的技術(shù)難題，使黨員政治理論水平和率民致富水平有了較大程度地提高。企業(yè)黨建工作。今年以來，在企業(yè)黨組織中開展了“達(dá)標(biāo)創(chuàng)建”活動(dòng)，明確了創(chuàng)建的整體目標(biāo)，細(xì)化了企業(yè)黨建工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)黨建工作的督導(dǎo)，確保了活動(dòng)的扎實(shí)開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新成立6個(gè)企業(yè)支部，創(chuàng)建達(dá)標(biāo)企業(yè)支部18個(gè)，“創(chuàng)五好”企業(yè)支部3個(gè)，為擴(kuò)大試點(diǎn)工作范圍，提高試點(diǎn)工作水平奠定了基矗機(jī)關(guān)黨建工作。組織縣直各單位開展了“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建、黨務(wù)公開、機(jī)關(guān)效能建設(shè)等項(xiàng)活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了工作效率。加大黨費(fèi)收繳力度，深入到各總支、支部進(jìn)行專題調(diào)研，向縣直各總支、支部下發(fā)了黨費(fèi)收繳的專門通知，對各支部黨費(fèi)收繳管理情況進(jìn)行不定期抽查，進(jìn)一步提高了黨費(fèi)收繳管理工作的規(guī)范化水平。七、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，營造氛圍，組織部整體形象進(jìn)一步提升扎實(shí)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)。先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，我們提出了“作全縣先教活動(dòng)表率部門”的總體目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成了3個(gè)階段、13個(gè)環(huán)節(jié)的工作，收到了預(yù)期效果。一是組織發(fā)動(dòng)到位。成立了以侯部長為組長的先教領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了活動(dòng)辦公室，召開了動(dòng)員大會，侯部長作了動(dòng)員講話，充分調(diào)動(dòng)了黨員參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。在學(xué)習(xí)中，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課、聽匯報(bào)、做計(jì)劃，帶頭參加培訓(xùn)、帶頭撰寫心得體會，全部公開上墻，接受群眾監(jiān)督，為部內(nèi)黨員做出了榜樣。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進(jìn)行了革命傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。二查找問題到位。采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、公布熱線電話、集中下訪等多種形式，共發(fā)放征求意見表773份，征求到各種意見建議84條。其中：對組織部工作的意見建議18條，對組織部領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議20條，對班子成員的意見建議20條，對黨員個(gè)人的意見建議16條，部領(lǐng)導(dǎo)在全體黨員會上進(jìn)行了通報(bào)。為切實(shí)找準(zhǔn)存在的問題，每名黨員都采取自已找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾幫的方法，反復(fù)查找，深入剖析，并以嚴(yán)肅認(rèn)真地態(tài)度開展批評和自我批評，進(jìn)行了健康的思想交鋒，找準(zhǔn)了自身存在的問題。侯部長在參加常委會、部班子專題民主生活會的基礎(chǔ)上，以普通黨員身份參加了一支部的民主生活會，認(rèn)真聽取了同志們的意見和建議。各支部根據(jù)征求到的意見和建議，結(jié)合黨員平時(shí)表現(xiàn)，對黨員做出了評議，通過客觀評議，廣大黨員進(jìn)一步筑牢了思想防線，明確了方向。三是整改措施到位。部內(nèi)將