【正文】 照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生12人。（4）落實了改任干部待遇。（2）搞好了審計監(jiān)督。根據(jù)省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調(diào)整。落實XX年度科學發(fā)展觀評價考核工作。具體做好了以下幾個方面的工作：配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關于做好縣（處）級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。根據(jù)《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調(diào)組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了XX年度綜合考核，并及時通報了考核結(jié)果，縣委在此基礎上對在XX年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個“服務淮陽經(jīng)濟社會發(fā)展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。本次調(diào)整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調(diào)整改任職務的有31人。按照中共河南省委辦公廳豫辦[XX]21號文件精神，委托審計局對新調(diào)整的24位領導干部實行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。根據(jù)干部管理權限，依據(jù)周組發(fā)[XX]15號文件精神，結(jié)合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調(diào)組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。為建設高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務骨干。以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。工作中責任意識不夠，有待進一步加強。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《XX—XX年全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》，出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。堅持從嚴管理干部?？h委組織部年上半年工作總結(jié)縣委組織部上半年工作總結(jié)：按照省、市組織工作會議和縣委全會的總體部署，我們緊緊圍繞縣委的中心工作任務，發(fā)揮組織部門工作職能作用，以為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持為目標，努力創(chuàng)新、與時俱進、開拓進取，狠抓各項工作任務的落實，組織工作得到了全面提升。各級黨組織做到“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有新意。村黨支部書記承諾制全面鋪開。全縣98個村黨支部書記分別對屆期內(nèi)和年度工作向群眾作出公開承諾。深入開展“五好聯(lián)創(chuàng)、雙爭標兵”活動，推進“付華廷、佘樹德”式致富帶頭人隊伍建設，培養(yǎng)政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙帶、雙強型”村黨支部書記，涌現(xiàn)出“雙帶、雙強型”支部書記36名。推行黨支部書記、村委會主任星級化管理機制，進一步增強村干部建設新農(nóng)村事業(yè)心和責任感。三、黨員隊伍教育管理工作不斷加強針對農(nóng)村黨員隊伍年齡、文化結(jié)構不合理，外出流動黨員多、在職黨員班后散，作用不突出等問題，實施“三個百千”工程，在管理上出思路、求實效，調(diào)動積極性，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在農(nóng)村建立100個黨員活動中心，確定1000個農(nóng)村黨員示范戶。七一期間，各黨委以掛牌形式確定了確定奶牛生產(chǎn)、務工經(jīng)商、個體作坊等各種典型黨員示范戶726戶。選定外出務工黨員86名，提供就業(yè)信息1381條，轉(zhuǎn)移勞動力4139人。有計劃地消化超職超級干部25人，得到了市委組織部的高度評價。五、考評工作進一步強化進一步修訂完善了《科級領導班子和領導干部考核辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核突出招商引資、畜牧業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移三項內(nèi)容，對部門考核突出扶持服務企業(yè)、部門承擔具有全局性意義的重點工作和招商引資三項內(nèi)容。六、部門自身建設有新發(fā)展按照“政治建部、制度立部、能力強部”的要求，堅持以黨員先進性教育活動為契，以建設學習型機關為動力，不斷加強組織部門自身建設，全面提升組工干部的創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力，做到政治建部、制度立部、能力強部，把組織部建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、實踐“三個代表”重要思想的表率部門。大力推行電子政務，實現(xiàn)了無紙化辦公。按照《省派村村大學生管理辦法（試行）》，對工作業(yè)績突出的志愿者王叢波，增設編制，轉(zhuǎn)入縣畜牧水產(chǎn)局工作?？h委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者，始終把此項活動作為加強黨的執(zhí)政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基儲攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調(diào)18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書三個小組，實行集中辦公，全程參與第一批先進性教育活動。大力度抓啟動環(huán)節(jié)和骨干培訓，春節(jié)上班第二天，組織黨員領導干部赴66131部隊開展了“軍地共教”活動，營造了濃厚的活動氛圍；在確保各參教單位學習內(nèi)容、時間、人員“三落實”的基礎上，通過編輯學習資料、刻錄電教光盤、集中輔導等形式，豐富了學習內(nèi)容，增強了學習效果。始終堅持邊學邊改、邊議邊改，謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關心、最盼望的難題；深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動，機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。四是全縣改革穩(wěn)定發(fā)展的局面得到進一步鞏固。以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，大規(guī)模培訓干部。健全干部學習培訓激勵機制，加強對干部學習的監(jiān)督和管理。完成了XX年度領導班子和科級領導干部的考核定檔，共評出“實績突出”領導班子89個，“優(yōu)秀”領導干部321名。繼續(xù)實行信訪專干制度，使新提拔的鄉(xiāng)科級干部在處理復雜問題過程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪專干4批16人次。加大選調(diào)生的培養(yǎng)和管理力度。切實做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過通報表彰，營造了趕超先進的濃厚氛圍。此外，及時完成了出國審查、機關事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調(diào)資工作，老干部信訪、退休審批等項工作。3月份，溫仁鎮(zhèn)黨支部參加了全省老干部工作會議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。 認真落實全委會票決干部辦法，年初，黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決，整個表決參照《中共清苑縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領導班子正職表決辦法（試行）》進行，嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結(jié)果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。繼續(xù)實行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續(xù)。二是增強監(jiān)督合力。五、廣辟渠道，強化服務，人才工作整體水平實現(xiàn)了較大跨越進一步強化人才服務力度。繼續(xù)對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理，對拔尖人才進行了考核慰問，制發(fā)了《清苑縣縣級拔尖人才XX年度工作目標責任書》；在先教活動中，征求了部分拔尖人才的意見、建議，強化了拔尖人才的責任意識。大力加強企業(yè)家隊伍建設。二是拓展企業(yè)家協(xié)會的內(nèi)外交流。先后組織我縣企業(yè)家赴北京、保定等地，參加了“突破管理困境”、“顛峰銷售”等七期高層次培訓班，直接培訓企業(yè)人員300余人次，向企業(yè)發(fā)放了培訓書籍200余冊、課程光盤400余份，進一步提升了企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)。此外，薦評中心利用網(wǎng)絡技術優(yōu)勢，為溫仁鎮(zhèn)、計生局等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門構建了單位網(wǎng)站，進一步擴大了對外宣傳，提高了政務公開水平，促進了信息網(wǎng)絡化建設。后進村治理整頓工作。二是強化整治。5月份，針對部分村班子軟散、兩委關系不協(xié)調(diào)等問題，組織9個村的54名兩委干部，舉辦了為期5天的農(nóng)村兩委干部培訓班，突出了三個特點：一是不拘泥于形式，著眼于解決實際問題。三是不只看當眾表態(tài)，更側(cè)重工作實踐。同時，制定下發(fā)了“三培養(yǎng)”黨員登記表、“三培養(yǎng)”致富能手登記表，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都篩選了鄉(xiāng)級“三培養(yǎng)”典型2－3名，每村篩選了村級“三培養(yǎng)”典型1名。繼續(xù)堅持了“三證一冊”制度，較好地解決了農(nóng)村黨員日常管理的問題，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。據(jù)統(tǒng)計，新成立6個企業(yè)支部，創(chuàng)建達標企業(yè)支部18個，“創(chuàng)五好”企業(yè)支部3個，為擴大試點工作范圍，提高試點工作水平奠定了基矗機關黨建工作。先進性教育活動期間，我們提出了“作全縣先教活動表率部門”的總體目標，高標準、高質(zhì)量地完成了3個階段、13個環(huán)節(jié)的工作，收到了預期效果。3月2日，黨總支組織全體人員，赴冉莊地展館進行了革命傳統(tǒng)教育，增強了學習效果。為切實找準存在的問題，每名黨員都采取自已找、領導點、群眾幫的方法，反復查找，深入剖析，并以嚴肅認真地態(tài)度開展批評和自我批評，進行了健康的思想交鋒，找準了自身存在的問題。部內(nèi)將分析評議階段征求到的意見、建議和發(fā)現(xiàn)的問題逐條逐項進行了認真梳理，共歸納為十方面問題。加大力度，提高了組工信息、調(diào)研、外宣工作水平。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環(huán)境，又給組工干部提供了換腦筋的場所。我部負責幫建李莊鄉(xiāng)小營村。第三篇：組織部上半年工作總結(jié)XX—XX學年第一學期 商學院團總支學生會組織部工作總結(jié)商學院團總支學生會組織部二〇一四年十二月三十一日XX—XX學年第一學期商學院團總支學生會組織部工作總結(jié)金秋九月，我們懷著愉悅的心情踏入校門，懷著放飛夢想，重新開始的心態(tài)迎接新學期的開始。在此，有必要對上半學期的組織部工作的一些總結(jié)，進行一次深刻的自省、自查和自我完善，以便繼續(xù)發(fā)揚我院團總支學生會的優(yōu)良工作作風以及改進組織部工作中存在的不足之處，在不足中尋求完善，從而將商學院團總支學生會組織部推向新的輝煌。二、 團員信息統(tǒng)計九月中旬納新工作結(jié)束之后，按照團總支學生會的要求，及時統(tǒng)計更新我院團員人數(shù)，對XX級新生團員證及時注冊以及認真做好記錄并上報校團委。三、 運動會十月中旬，我校舉行第十屆運動會。四、 院系活動十一月份，為了促進各院系學生會之間的交流與聯(lián)系，舉行了拔河比賽，乒乓球比賽的活動。當晚，學校重要領導及兄弟院系學生會主席團也蒞臨里晚會現(xiàn)場。六、 常規(guī)工作為了使組織部的工作更加順利，我部每周舉行一次例會，總結(jié)上周工作，安排本周工作，同時也為各個干事們提供交流學習的機會。因此，在以后的工作中，我部一定會