6縣勞務(wù)輸出雙帶經(jīng)驗交流暨就業(yè)再就業(yè)電視會議致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間也存在不平衡的問題，比如XX鎮(zhèn)和XX鄉(xiāng)的紅光村輸出比例都在60以上，而一些落后的鄉(xiāng)村還不足30。技能型就業(yè)人員少，雖然已經(jīng)注意解決這個問題，但技能型就業(yè)人員比例還是不大，影響了收益和工作的穩(wěn)定性。基地牽動能力弱，雖然在外建立了398個輸出基地，但基地規(guī)模普遍偏小，吸納能力弱，管理不規(guī)范，個別的僅有偶然性的零星輸出；縣內(nèi)企業(yè)在吸納和安置勞動力方面也還有很大潛力。權(quán)益保障不到位，無論是農(nóng)民外出務(wù)工還是下崗職工再就業(yè)，都有權(quán)益得不到保障的問題。鄉(xiāng)村干部帶領(lǐng)輸出、女勞力輸出、跨過長江輸出、向國外輸出等，也沒達到預(yù)期效果。究其原因，除了客觀條件及勞動力素質(zhì)等問題外，我看主要因素在干部。一是上下認識不統(tǒng)一。雖然縣委、縣政府對勞務(wù)輸出和就業(yè)再就業(yè)工作的認識和站位很高，抓法超前，要求明確，但有些鄉(xiāng)村社區(qū)和部門單位還沒有把這兩項工作真正重視起來，擺上應(yīng)有位置，沒有將其當作實踐“三個代表”重要思想、落實科學
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