6縣就業(yè)再就業(yè)工作的意見(編輯修改稿)
2024-09-25 16:18 本頁面
【文章內容簡介】 工工資水平隨企業(yè)發(fā)展而穩(wěn)步提高。發(fā)揮協調勞動關系三方機制作用，促進勞動關系和諧。 強化勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁處理工作。要不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制和體制，健全勞動保障監(jiān)察網絡，提高執(zhí)法能力和水平。積極推進企業(yè)勞動保障守法誠信評審制度、重大違法行為社會公布制度及違法行為投訴舉報獎勵制度，完善激勵和監(jiān)控體系，保證和諧勞動關系的建立和推行。實施《勞動爭議調解仲裁法》，進一步加強勞動爭議仲裁機構建設，逐步建立基層調解組織，健全調解仲裁工作組織體系，完善勞動爭議調解仲裁制度，推進仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化建設，及時化解和處理勞動爭議，確保社會穩(wěn)定。 四、提高勞動者的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，實施培訓就業(yè) 大力推進職業(yè)技能培訓工作。要充分利用好現有的政策，采取靈活多樣的培訓形式，挖掘一切培訓資源，調動全社會的力量，來促進就業(yè)培訓工作上新臺階。要堅持市場導向原則，推動就業(yè)培訓機制體制的變革，推行全社會公開招標的市場化手段和方式，鼓勵、引導各類培訓機構創(chuàng)新培訓模式，豐富培訓內容，強化培訓成果，積極有為地參與到就業(yè)培訓工作中來。通過培訓這個平臺，把勞動者與用工單位聯接起來，實現互動雙贏，從而形成良性互動的培訓就業(yè)新局面。 有目的有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。以市場需求為導向，有目的有針對性地開展二期樹老板典型培訓和五期創(chuàng)業(yè)能人培訓，提高勞動者自主創(chuàng)業(yè)能力。同時實行創(chuàng)業(yè)培訓與項目開發(fā)、小額貸款、開業(yè)指導、稅費減免緊密結合，通過“扶持一人創(chuàng)業(yè)，帶動一批人就業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓模式，形成創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應。 五、繼續(xù)推進就業(yè)困難群體再就業(yè)援助行動，搞好扶持就業(yè) 健全和完善就業(yè)困難群體政府托底機制。繼續(xù)實行政府購買崗位做法，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，鼓勵發(fā)展社區(qū)就業(yè)和社會服務業(yè)。開發(fā)的公益性崗位、社區(qū)服務崗位、機關事業(yè)單位工勤崗位和企業(yè)后勤崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難對象，幫助他們實現穩(wěn)定就業(yè)。 1開展“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助活動。廣泛推行上門服務、限時服務、承諾服務和“
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