6縣人事局二○○五年主要工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-25 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公平、公正”的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務(wù)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計算機三級培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績效考核機制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點的分類管理辦法。 ⒉做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構(gòu)、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上，改革專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。 ⒊嚴格機構(gòu)編制管理工作。完善機構(gòu)編制管理工作制度，進一步加強機構(gòu)編制管理工作，健全事業(yè)單位機構(gòu)、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。 ⒋全面協(xié)調(diào)，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開展對我縣其他機關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安
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