6書記抓黨建述職報告8篇(編輯修改稿)
2024-09-25 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部在管理方法上的缺陷與不足。 二、存在主要問題及原因 ，過去的黨建工作主要是依托機關黨支部的管理，黨建工作的硬件和軟件工作都不到位，剛開始運行起來沒有清晰的思路，沒有系統(tǒng)的管理模式，黨員思想教育還不夠及時， ，是由業(yè)務人員兼職管理，須在開展業(yè)務的同時兼顧黨建工作，對黨建工作就重業(yè)務輕黨建，常因業(yè)務顧此失彼。 ，走訪維護客戶的時間比較多，集中學習和思想教育不是人員不全就是因其他原因耽擱不及時。 三、2020年工作思路和措施 ，與有先進管理模式的分公司或者客戶多溝通，多交流，學習其先進的黨建工作模式，優(yōu)秀的黨建管理，扎扎實實將黨建工作執(zhí)行到位，落實到位。 ，使這項工作專職專項專心的來搞好黨建工作，并聯(lián)系黨建工作突出的兄弟單位或者客戶，學習觀摩，在合作的基礎上做好黨風廉政建設工作。 ，黨史學習，中央重要文件精神，集團黨委的重要指示，確保每月組織黨員干部集中學習兩次以上。 【篇四】 一、主要做法和成效 （一）職能發(fā)揮突出一個“高”字，做好加減乘除。 一是高質(zhì)量保障黨委部署落地。二是高效率統(tǒng)籌上級考核調(diào)研督查。三是高效能協(xié)同所屬各單位。四是高標準服務機關各部門。 （二）效果保障突出一個“實”字，抓好起承轉合。 一是理論武裝工作扎實深入推進。全年組織中心組學習21次，其中專題研討9次。舉辦了1期“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神暨的黨務工作者”培訓班，實現(xiàn)了全覆蓋。組織參加了集團公司組織的黨的十九大精神專題學習培訓班。 二是抓好了“三基建設”，夯實了基層基礎。新成立了1個黨總支，3個黨支部，落實了“三會一課”、“雙評”、民主生活會等制度。扎實推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育。10家基層法人單位完成了黨建入章程工作。并落實黨委會作為“三重一大”事項前置程序，全年召開黨委（擴大）會12次。 三是堅持黨管人才原則不動搖，扎實落實“三項機制”。實施了中層干部考核，對排名靠后的9名干部進行了誡勉談話，解聘1人。加快年輕干部的培養(yǎng)，啟動實施了“干部隊伍培養(yǎng)”工程。 四是意識形態(tài)工作進一步增強，營造了良好的輿論氛圍。開設了“xx運銷”微信公眾號。規(guī)范了公司網(wǎng)站、微信等意識形態(tài)陣地。舉辦了1期新聞通訊員培訓班，組織參加了集團公司舉辦的通訊員培訓班。全年外宣稿件同比提高了10%以上。公司新聞宣傳工作獲得集團公司2019年度先進單位榮譽稱號，獲得改革開放40周年企業(yè)文化標桿單位榮譽稱號。 二、存在主要問題及原因 ，輕實際效果檢驗；重路徑依賴，輕創(chuàng)新融入；重“規(guī)定動作”、輕“自選動作”的問題。 “實”“細”“精”“深”的要求還有不小的差距。 、發(fā)展不均衡、基層組織機構人員配備不到位、黨建體系和品牌建設還未真正落地等。 三、下一步思路和措施 一是把習近平總書記強調(diào)的“四個堅持”長期要求一以貫之地抓長、抓細、抓常，抓出成效。 二是樹牢“抓黨建就是最大政績”的理念，扭住“黨要管黨，全面從嚴治黨”這一政治原則不動搖，落實全面從嚴治黨不松勁，持之以恒地夯實和強化管黨治黨責任不停步。 三是以建設省級黨建示范點為目標，緊扣國企黨建時代特點，在“實”“細”基礎上再發(fā)力，在“精”“深”探索上求突破。 四是與公司改革發(fā)展的事業(yè)格局緊密結合，繼續(xù)在黨建基礎和黨建工作體系上持續(xù)下深功夫，在繼承的同時注重黨建思維創(chuàng)新和在實踐中的探索。 【篇五】 一、主要做法和成效 （一）發(fā)揮參謀作用，協(xié)助黨委壓實“兩個責任” 紀委堅持到位不越位、協(xié)助不包攬、監(jiān)督不松懈的工作理念，協(xié)助黨委落實好公司黨風廉政建設和反腐敗工作。 （二）堅持久久為功，反四風改作風 認真貫徹落實上級文件精神，以“釘釘子”的精神狠抓作風建設，認真查擺“四風”。 （三）夯實效能監(jiān)察，促進公司提質(zhì)增效 選定并上報了17個效能監(jiān)察項目，通過計劃實施，監(jiān)督檢查，完善管理制度2個，有效發(fā)揮了效能監(jiān)察優(yōu)化管理、提質(zhì)增效的作用。 （四）強化監(jiān)督，充分發(fā)揮審計對管理的規(guī)范提升職能 聚合監(jiān)督力量，參與公司“三重一大”事項決策。對新提任的中層管理人員，認真組織任前廉政考試和廉政談話。先后開展了工資管理專項審計和6個單位領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作，下發(fā)整改意見書6份，提出整改建議63個。
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