6書記抓黨建述職報(bào)告8篇(編輯修改稿)
2025-09-25 14:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部在管理方法上的缺陷與不足。 二、存在主要問(wèn)題及原因 ，過(guò)去的黨建工作主要是依托機(jī)關(guān)黨支部的管理，黨建工作的硬件和軟件工作都不到位，剛開始運(yùn)行起來(lái)沒(méi)有清晰的思路，沒(méi)有系統(tǒng)的管理模式，黨員思想教育還不夠及時(shí)， ，是由業(yè)務(wù)人員兼職管理，須在開展業(yè)務(wù)的同時(shí)兼顧黨建工作，對(duì)黨建工作就重業(yè)務(wù)輕黨建，常因業(yè)務(wù)顧此失彼。 ，走訪維護(hù)客戶的時(shí)間比較多，集中學(xué)習(xí)和思想教育不是人員不全就是因其他原因耽擱不及時(shí)。 三、2020年工作思路和措施 ，與有先進(jìn)管理模式的分公司或者客戶多溝通，多交流，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的黨建工作模式，優(yōu)秀的黨建管理，扎扎實(shí)實(shí)將黨建工作執(zhí)行到位，落實(shí)到位。 ，使這項(xiàng)工作專職專項(xiàng)專心的來(lái)搞好黨建工作，并聯(lián)系黨建工作突出的兄弟單位或者客戶，學(xué)習(xí)觀摩，在合作的基礎(chǔ)上做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。 ，黨史學(xué)習(xí)，中央重要文件精神，集團(tuán)黨委的重要指示，確保每月組織黨員干部集中學(xué)習(xí)兩次以上。 【篇四】 一、主要做法和成效 （一）職能發(fā)揮突出一個(gè)“高”字，做好加減乘除。 一是高質(zhì)量保障黨委部署落地。二是高效率統(tǒng)籌上級(jí)考核調(diào)研督查。三是高效能協(xié)同所屬各單位。四是高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)機(jī)關(guān)各部門。 （二）效果保障突出一個(gè)“實(shí)”字，抓好起承轉(zhuǎn)合。 一是理論武裝工作扎實(shí)深入推進(jìn)。全年組織中心組學(xué)習(xí)21次，其中專題研討9次。舉辦了1期“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神暨的黨務(wù)工作者”培訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。組織參加了集團(tuán)公司組織的黨的十九大精神專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。 二是抓好了“三基建設(shè)”，夯實(shí)了基層基礎(chǔ)。新成立了1個(gè)黨總支，3個(gè)黨支部，落實(shí)了“三會(huì)一課”、“雙評(píng)”、民主生活會(huì)等制度。扎實(shí)推進(jìn)“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育。10家基層法人單位完成了黨建入章程工作。并落實(shí)黨委會(huì)作為“三重一大”事項(xiàng)前置程序，全年召開黨委（擴(kuò)大）會(huì)12次。 三是堅(jiān)持黨管人才原則不動(dòng)搖，扎實(shí)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”。實(shí)施了中層干部考核，對(duì)排名靠后的9名干部進(jìn)行了誡勉談話，解聘1人。加快年輕干部的培養(yǎng)，啟動(dòng)實(shí)施了“干部隊(duì)伍培養(yǎng)”工程。 四是意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)一步增強(qiáng)，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。開設(shè)了“xx運(yùn)銷”微信公眾號(hào)。規(guī)范了公司網(wǎng)站、微信等意識(shí)形態(tài)陣地。舉辦了1期新聞通訊員培訓(xùn)班，組織參加了集團(tuán)公司舉辦的通訊員培訓(xùn)班。全年外宣稿件同比提高了10%以上。公司新聞宣傳工作獲得集團(tuán)公司2019年度先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，獲得改革開放40周年企業(yè)文化標(biāo)桿單位榮譽(yù)稱號(hào)。 二、存在主要問(wèn)題及原因 ，輕實(shí)際效果檢驗(yàn)；重路徑依賴，輕創(chuàng)新融入；重“規(guī)定動(dòng)作”、輕“自選動(dòng)作”的問(wèn)題。 “實(shí)”“細(xì)”“精”“深”的要求還有不小的差距。 、發(fā)展不均衡、基層組織機(jī)構(gòu)人員配備不到位、黨建體系和品牌建設(shè)還未真正落地等。 三、下一步思路和措施 一是把習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“四個(gè)堅(jiān)持”長(zhǎng)期要求一以貫之地抓長(zhǎng)、抓細(xì)、抓常，抓出成效。 二是樹牢“抓黨建就是最大政績(jī)”的理念，扭住“黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨”這一政治原則不動(dòng)搖，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨不松勁，持之以恒地夯實(shí)和強(qiáng)化管黨治黨責(zé)任不停步。 三是以建設(shè)省級(jí)黨建示范點(diǎn)為目標(biāo)，緊扣國(guó)企黨建時(shí)代特點(diǎn)，在“實(shí)”“細(xì)”基礎(chǔ)上再發(fā)力，在“精”“深”探索上求突破。 四是與公司改革發(fā)展的事業(yè)格局緊密結(jié)合，繼續(xù)在黨建基礎(chǔ)和黨建工作體系上持續(xù)下深功夫，在繼承的同時(shí)注重黨建思維創(chuàng)新和在實(shí)踐中的探索。 【篇五】 一、主要做法和成效 （一）發(fā)揮參謀作用，協(xié)助黨委壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任” 紀(jì)委堅(jiān)持到位不越位、協(xié)助不包攬、監(jiān)督不松懈的工作理念，協(xié)助黨委落實(shí)好公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。 （二）堅(jiān)持久久為功，反四風(fēng)改作風(fēng) 認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)文件精神，以“釘釘子”的精神狠抓作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”。 （三）夯實(shí)效能監(jiān)察，促進(jìn)公司提質(zhì)增效 選定并上報(bào)了17個(gè)效能監(jiān)察項(xiàng)目，通過(guò)計(jì)劃實(shí)施，監(jiān)督檢查，完善管理制度2個(gè)，有效發(fā)揮了效能監(jiān)察優(yōu)化管理、提質(zhì)增效的作用。 （四）強(qiáng)化監(jiān)督，充分發(fā)揮審計(jì)對(duì)管理的規(guī)范提升職能 聚合監(jiān)督力量，參與公司“三重一大”事項(xiàng)決策。對(duì)新提任的中層管理人員，認(rèn)真組織任前廉政考試和廉政談話。先后開展了工資管理專項(xiàng)審計(jì)和6個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，下發(fā)整改意見(jiàn)書6份，提出整改建議63個(gè)。
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