6鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作規(guī)劃暨自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-25 14:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式現(xiàn)象比較突出，不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，也影響了服裝業(yè)的整體提升。為扭轉(zhuǎn)這一狀況，我鎮(zhèn)專門(mén)多次召開(kāi)私營(yíng)企業(yè)主座談會(huì)和舉辦現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)班，向他們宣傳黨在新時(shí)期發(fā)展非公有經(jīng)濟(jì)的方針政策，宣傳先進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和現(xiàn)代科技等知識(shí)，增強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)主對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理性認(rèn)識(shí)。在鎮(zhèn)黨委的教育引導(dǎo)和誠(chéng)心服務(wù)下，廣大私營(yíng)企業(yè)主紛紛轉(zhuǎn)變看法，由不理解轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極支持和自覺(jué)參與，由不想加入黨組織轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向黨組織靠攏，并在他們的帶動(dòng)影響下，出現(xiàn)了“四個(gè)擴(kuò)大”的可喜局面。 四、存在問(wèn)題 （1）是非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)較少，截止2005年9月底，全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中共有黨員名，僅占從業(yè)人員的%X65533。，%以上的非公經(jīng)濟(jì)組織中沒(méi)有黨員。 （2）是黨組織的覆蓋面小，絕大多數(shù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織不具備單獨(dú)建立黨組織的條件，而非公企業(yè)點(diǎn)多面廣，從業(yè)多樣，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)節(jié)奏快，有的跨地經(jīng)營(yíng)，有的經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地分離，使黨組織的設(shè)置、管理遇到許多新的情況。 （3）黨員管理遇到了新問(wèn)題。非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中人員流動(dòng)性比較大，給黨員發(fā)展帶來(lái)不少困難。另一方面，有些黨員心存“為老板打工”的想法，有的不愿意轉(zhuǎn)組織關(guān)系，有的干脆隱瞞黨員身分。這就使得黨員正常的組織生活無(wú)法過(guò)，黨員的先進(jìn)性很難體現(xiàn)，黨員管理也增加了難度。 （3）是黨務(wù)工作者隊(duì)伍力量薄弱，適應(yīng)新形勢(shì)下非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的能力不強(qiáng)。 （4）企業(yè)黨組織少人才、缺經(jīng)費(fèi)、無(wú) 場(chǎng)所等問(wèn)題還比較突出。 （5）私營(yíng)企業(yè)中黨組織開(kāi)展工作很大程度上受企業(yè)主的制約，仍有一些企業(yè)主抱一種“無(wú)所謂”和“可有可無(wú)”的態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)不建立黨組織也照樣發(fā)展，因而對(duì)建立黨組織態(tài)度冷淡，導(dǎo)致一些具備條件的企業(yè)沒(méi)能及時(shí)建立起黨組織，這在客觀上也使得黨員管理教育、黨員發(fā)展等工作難以有效地開(kāi)展。 五、意見(jiàn)建議 非公有制經(jīng)濟(jì)組織作為獨(dú)立的法人主體，無(wú)主管上級(jí)，自主投資，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，按合同規(guī)定付給被雇傭人員報(bào)酬，它的特殊性，決定了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織的設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)體制、工作思路、工作方法、活動(dòng)方式方法都必須要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和積極探索的求實(shí)精神，才能夠理清改進(jìn)和加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的新思路和新途徑。 不斷探索黨組織的設(shè)置方式，進(jìn)一步提高黨組織組建率。要認(rèn)真落實(shí)“非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展到哪里，黨組織就建立到哪里”的要求，把黨組織組建作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)和經(jīng)常性工作常抓不懈。要根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的不同特點(diǎn)，采取靈活的組建形式，確保組建率達(dá)100%。對(duì)有3名以上正式黨員，各方面條件具備的可單獨(dú)建立黨組織；對(duì)黨員人數(shù)不足3人的，可按照行業(yè)相近、地域相聯(lián)的原則，打破
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