6鄉(xiāng)鎮(zhèn)某年度干部管理考核方案(編輯修改稿)
2024-09-25 14:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。 （二）副科級(jí)以下工作人員（含享受副科級(jí)待遇、改非副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）病、事假1天以內(nèi)的由所在站股室所辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2至3天由所在站股室所辦負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4至29天由所在站股室所辦負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；30天以上（含30天）的，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。 包村干部13天由聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，429天由聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 村干部1天以內(nèi)由包村干部批準(zhǔn)，1天以上由包村干部同意報(bào)聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （三）鄉(xiāng)屬學(xué)校、派出所、國(guó)土所、司法所的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)，由鄉(xiāng)黨委書記審批；請(qǐng)假3天（含3天）以上15天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)黨委征求縣主管部門意見后，方可審批，并報(bào)縣主管部門備查；請(qǐng)假15天以上的，由鄉(xiāng)黨委XX縣區(qū)主管部門提出意見，經(jīng)分管縣長(zhǎng)同意，報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。 （四）鄉(xiāng)機(jī)關(guān)駕駛員請(qǐng)假由鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批；鄉(xiāng)后勤炊事員請(qǐng)假，由分管后勤的領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、考核處理原則和考核處理辦法 績(jī)效考核采取平時(shí)記賬，結(jié)果累計(jì)，積分和金錢并重的原則，按照“日通報(bào)、周匯總、月處罰”的步驟，重點(diǎn)從作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、中心工作三個(gè)方面進(jìn)行量化考核?？?jī)效考核基礎(chǔ)分為100分，考核階段累計(jì)加減分，扣分的同時(shí)，所扣績(jī)效工資由鄉(xiāng)財(cái)政分局執(zhí)行。 （一）作風(fēng)建設(shè)：鄉(xiāng)紀(jì)委和效能辦根據(jù)工作需要，建立干部職工日?？己说怯浥_(tái)賬，并及時(shí)將考勤和督查情況記入個(gè)人檔案，凡有下列情況的，在日常工作總分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)并給予金錢處罰：（1）學(xué)習(xí)、工作會(huì)議或正常上班、值班時(shí)間無故遲到、早退，；缺席一次或曠工半天扣效能分1分；曠工每天扣效能分2分；曠工時(shí)間連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，除每天扣效能分2分外，且按照自動(dòng)離職處理，并按干部職工管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局審批除名；對(duì)于上掛單位干部，兩次以上（含兩次）擅離職守，造成不良影響的，報(bào)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究形成決議，報(bào)縣紀(jì)檢監(jiān)察局和主管單位，建議調(diào)離本鄉(xiāng)工作。（2）工作時(shí)間或開會(huì)玩手機(jī)、打瞌睡、看電視、串崗等不良工作行為，；被縣效能辦發(fā)現(xiàn)一次，扣效能分
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