6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部目標管理考核方案(編輯修改稿)
2024-09-25 14:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第times。times。times。個月工資不予發(fā)放。 二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。 三、機關(guān)干部目標管理考核領(lǐng)導小組組長：xxx副組長：xxx成員：xxxxxxxxx中共為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，2006年將機關(guān)干部出勤補貼、第times。times。times。個月獎金納入機關(guān)干部目標管理考核。第times。times。times。個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。 一、考核項目１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應該簽到而
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