黨建工作的重要性精選五篇范文(編輯修改稿)
2025-09-25 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “我們現(xiàn)在一些干部，特別是一些處級干部，對于企業(yè)、群眾想辦成的事情、需要解決的問題，第一反應不是想辦成，而是首先為辦不成找理由，這是典型的不作為不擔當?！碧旖蚴兄饕撠熗局毖圆恢M?！ √旖蚴泄ど搪?lián)一直積極爭取授權(quán)其社會組織業(yè)務主管單位資格，這項工作從2009年8月就開始著手，然而直至今年4月市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調(diào)后才予以授權(quán)。一項授權(quán)，天津市工商聯(lián)等了將近9年?！ √旖蚴形瘜ζ渲猩婕暗牟蛔鳛閱栴}堅決問責，負有責任的天津市社會組織管理局局長張寶甫被免職，其他領(lǐng)導干部也受到誡勉等處理?！皼]有違紀違法，僅僅因為履職不到位就被免職，力度之大令人震撼。”談到這個案例，天津市紀委監(jiān)委駐市民政局紀檢監(jiān)察組組長趙學程說?！ ∪涨?，根據(jù)平時掌握的情況和年度考核情況，天津市委對不作為不擔當?shù)?名局級干部予以問責，其中4人被免職。2017年以來，全市查處不作為不擔當問題2079起，處理3048人，其中黨政紀處分987人，涉及局級干部62人?！ ∪晷袆佑媱澝鞔_，緊緊圍繞保障中央和市委決策部署的貫徹落實，把治理的鐵腕重拳始終對準削弱黨的建設、阻礙改革發(fā)展穩(wěn)定、影響國計民生等突出問題，特別是凈化政治生態(tài)不深入不徹底，整治圈子文化、好人主義措施不力，抓班子帶隊伍寬松軟，形式主義和官僚主義等10類問題?！ 爸卫聿蛔鳛椴粨攩栴}不可能一蹴而就，必須久久為功，盯緊老問題，關(guān)注新表現(xiàn)，以釘釘子的精神打好持久戰(zhàn)，高懸問責利劍，疾風厲勢治庸治懶?！碧旖蚴形Ｎ⑹屑o委書記、市監(jiān)察委員會主任鄧修明表示?！ ≡趺粗巍 【o盯環(huán)保、扶貧等重點領(lǐng)域，暢通舉報渠道，解決“慢熱”“不熱”問題 4月，天津市委和市政府主要領(lǐng)導約談全面從嚴治黨主體責任檢查考核排名靠后單位主要負責同志，涉及市委辦公廳、市政府辦公廳以及市規(guī)劃局、市國土房管局等重要政府部門?！ 巴ㄟ^持續(xù)抓作風建設，雖然一些頑瘴痼疾得到解決，但不作為不擔當問題仍然比較突出。一些干部庸政怠政懶政、改革銳氣弱化，需要各級黨組織直面解決?！碧旖蚴斜O(jiān)委委員韓東坦言?！ ∮煤脝栘熇?，既要緊緊盯住重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也要抓住關(guān)鍵少數(shù)和突出問題，聚焦全面從嚴治黨不力、安全監(jiān)管法律法規(guī)落實不到位、食品藥品安全監(jiān)管不力、大氣污染治理不力、服務意識淡薄、辦事效率低下等問題。天津市委要求盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，對不作為不擔當行為，堅持直查快辦、從嚴查處、精準問責。面對管黨治黨“上熱中溫下冷”，天津市委著力解決市級機關(guān)部門“慢熱”“不熱”的問題?！ ≡诃h(huán)境保護領(lǐng)域，中央第一環(huán)保督察組反饋問題后，天津市委和市政府對東麗區(qū)、津南區(qū)整改不力問題從重問責，分管副區(qū)長受到黨內(nèi)嚴重警告處分，被免去副區(qū)長職務。在扶貧領(lǐng)域，推動各職能部門加強對扶貧助困資金、項目、服務等方面的管理監(jiān)督，去年以來查處問題91起，123名黨員干部受到紀律處分或組織處理?！ ∮煤脝栘熇?，也要建立發(fā)現(xiàn)問題的渠道。天津一方面暢通信訪舉報渠道，建立線索移送機制，向社會公布16個區(qū)和直接面向服務對象的部門、單位的舉報方式，充分利用紀檢監(jiān)察機關(guān)“12388”、組織部門“12380”舉報平臺和政府“8890”服務平臺，強化群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。通過執(zhí)紀審查、巡視巡察、隨機調(diào)研等途徑，全方位收集問題線索。另一方面圍繞提升窗口單位服務水平、營造良好投資和營商環(huán)境等主題，開展3輪次專題明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題線索60件?！ ∏箝L效 在明責確權(quán)上下功夫，做到全面履職“有法”，嚴格盡責“有據(jù)” 曾經(jīng)，企業(yè)辦理用海手續(xù)，往往一辦就要兩三年。在“美麗天津、安全天津”項目建設中，針對渤化集團用海審批等一系列問題，有關(guān)部門幫助企業(yè)僅用9個月時間便得以解決。“專項治理推動了有關(guān)部門積極作為、主動作為?！碧旖蚴泄ど搪?lián)兼職副主席、天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司董事長戴林說?！ 〗衲?月，天津市委出臺了《關(guān)于充分調(diào)動干部積極性激勵擔當作為創(chuàng)新競進的意見(試行)》，建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監(jiān)督問責四項機制，旗幟鮮明保護擔當者、支持干事者、寬容失誤
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