6行政復議案件審結報告(編輯修改稿)
2025-09-25 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！? 〔案例一〕某危險品運輸公司與龔某簽訂承包合同，將其公司部分車輛發(fā)包與龔某經(jīng)營，龔某每月上交承包款。龔某雇傭宋某為押運員，宋某未與龔某及運輸公司簽訂勞動合同，但其依法辦有該危險品運輸公司的押運員證，龔某及運輸公司也未為宋某辦理工傷保險。宋某在某次運輸危險品過程中被泄漏的鹽酸燒傷，其向我區(qū)人勞局提出工傷認定申請，人勞局查清上述事實后，確認宋某與該運輸公司之間存在事實勞動關系，作出了工傷認定決定。該運輸公司不服，提起行政復議申請。在復議案件審理過程中，經(jīng)我辦與區(qū)人勞局反復宣傳法律，做通了申請人的思想工作，最終運輸公司向宋某作出了工傷賠償，撤回復議申請。 筆者認為，該案中，宋某雖為龔某所雇傭，但其身份是運輸公司的危險品押運員，所從事的勞動是運輸公司業(yè)務的組成部分，與運輸公司
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