6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進會市長致辭(編輯修改稿)
2025-09-25 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費等，確保其正常運轉(zhuǎn)。 二是建立競爭上崗、全員聘用、能上能下、能進能出的用人機制，以強化靈活性。人事管理體制改革事關醫(yī)改順利推進，必須高度重視、積極穩(wěn)妥。要堅持“定編定崗不定人”這一核心，采取競聘上崗、全員聘用和妥善安置分流人員等措施，積極推進人事制度改革。人員定崗要針對崗位特點和實際工作需要，在核定編制內(nèi)，專業(yè)技術崗位設置不低于85%。要堅決打破身份界限，凡是符合競聘條件的人員，不分編內(nèi)編外，實行公平競爭、陽光操作，真正做到上崗者大家擁護、下崗者心服口服。所有上崗人員，都按崗聘用、合同管理、強化責任。要堅持以人為本，既嚴格執(zhí)行政策、嚴禁亂開口子，又妥善安置分流人員，保障其基本生活，確保醫(yī)改順利推進，確保群眾就醫(yī)環(huán)境正常有序，確保社會和諧穩(wěn)定。 三是建立科學公平、體現(xiàn)績效的考核分配機制，以調(diào)動積極性。重點要突出“兩個考核、兩個掛鉤”，即：建立以服務數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為主要指標的考核機制，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤；建立按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵和績效考核機制，考核結(jié)果與個人收入掛鉤。同時，要加快實施并不斷完善績效工資制度，在縣級行政區(qū)域內(nèi)保持大體平衡的前提下，鼓勵探索多種形式、行之有效的獎勵措施和辦法，充分調(diào)動醫(yī)務人員特別是業(yè)務骨干的積極性。 四是建立實施基本藥物零差率銷售制度，以體現(xiàn)惠民性。這是醫(yī)改的核心。9月1日起，政府舉辦的基層醫(yī)療機構(gòu)，全部實行基本藥物和省補充藥品零差率銷售，現(xiàn)有庫存藥品全部按進價銷售，且不得高于國家指導價和省采購價。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和一體化管理的村衛(wèi)生室要堅決執(zhí)行《XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基本藥物和補充藥品使用與采購配送試行辦法》，配備和使用國家基本藥物，確需增加的要在省補充藥品范圍內(nèi)選用，取消藥品加成，確保藥品及時足額保質(zhì)供應和價格合理下降，逐步改變以藥補醫(yī)、藥價虛高、濫用藥物等現(xiàn)象。 五是建立科學合理的政府補償機制，以增強保障性。醫(yī)改的關鍵是財政補償?shù)轿?。要按照“縣級保障、省級統(tǒng)籌、統(tǒng)一支付、集中管理”的要求，將政府舉辦的基層
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