6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進會市長致辭(更新版)
【正文】 到村衛(wèi)生室，各縣市區(qū)可根據(jù)實際，適當安排補助資金，促進一體化管理的村衛(wèi)生室更好發(fā)展。醫(yī)改的關鍵是財政補償?shù)轿弧? 三是建立科學公平、體現(xiàn)績效的考核分配機制，以調動積極性。各級政府要切實負起責任，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構核定的基本建設、設備購置、人員經費等，確保其正常運轉。 二、已有明確目標，務必下定全面推進醫(yī)改的決心 按照省委、省政府的部署，我們一方面要對兩個試點區(qū)縣醫(yī)改工作進行補缺補差、鞏固提高；另一方面要把基層醫(yī)改工作在其他5個縣市全面推開。%、%；%、%。改革后，具有初級以上職稱人員提高近11個百分點；403名有資質、有專長的編外人員和公開招募的醫(yī)科類大學生通過競爭上崗進入編制管理，優(yōu)化了隊伍結構，提升了隊伍素質。 一、已有試點經驗，務必增強全面推進醫(yī)改的信心 去年11月，全省32個縣市區(qū)開展基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機制綜合改革試點工作，我市區(qū)、縣的33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、59個一體化管理的村衛(wèi)生室和4個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，進行了醫(yī)改試點工作。下面，我講三點意見。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任進行公開選拔、擇優(yōu)聘用，并實行任期目標責任制管理。與去年同期相比，今年月藥品價格平均降幅在50%左右，在一定程度上緩解了“看病貴”問題。所以，一定要把省政府66號文件精神領會好，把試點單位經驗借鑒好，把本地難點問題把握好，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，以開拓創(chuàng)新的工作方法，以扎實有效的具體措施，全力推動基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷取得新進展。要在省核定的編制限額內，合理核定人員編制，實行總量控制，統(tǒng)籌核定使用。要堅持以人為本，既嚴格執(zhí)行政策、嚴禁亂開口子，又妥善安置分流人員，保障其基本生活，確保醫(yī)改順利推進，確保群眾就醫(yī)環(huán)境正常有序，確保社會和諧穩(wěn)定。 五是建立科學合理的政府補償機制，以增強保障性。必須將一體化管理的村衛(wèi)生室納入改革范圍，實行“鄉(xiāng)村聯(lián)動”，使“網底”更加牢固。各地要按照這個時間要求，認真抓好各項工作，確保穩(wěn)步推進。二是措施落實一步到位。市縣兩級要上下聯(lián)動、形成合力，部門之間要積極配合、
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