6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進(jìn)會(huì)市長(zhǎng)致辭-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-25 05:46本頁(yè)面
【正文】 索，經(jīng)費(fèi)保障長(zhǎng)效機(jī)制需要進(jìn)一步健全，任務(wù)核定的合理性需要進(jìn)一步增強(qiáng)，藥品配送的及時(shí)性還需要進(jìn)一步提高，等等。所以，一定要把省政府66號(hào)文件精神領(lǐng)會(huì)好，把試點(diǎn)單位經(jīng)驗(yàn)借鑒好，把本地難點(diǎn)問(wèn)題把握好，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的工作方法，以扎實(shí)有效的具體措施，全力推動(dòng)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷取得新進(jìn)展。目前，5個(gè)非試點(diǎn)縣市改革前的編制核定、人員基本情況摸底、資產(chǎn)債務(wù)、庫(kù)存藥物清理登記、藥物配送企業(yè)招標(biāo)等基礎(chǔ)性工作已經(jīng)基本完成，醫(yī)改工作進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。 一是完善政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制，以保證公益性?？h、市衛(wèi)生部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)管理，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一準(zhǔn)入、統(tǒng)一監(jiān)管，不斷強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)的職責(zé)。要在省核定的編制限額內(nèi)，合理核定人員編制，實(shí)行總量控制，統(tǒng)籌核定使用。 二是建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以強(qiáng)化靈活性。要堅(jiān)持“定編定崗不定人”這一核心，采取競(jìng)聘上崗、全員聘用和妥善安置分流人員等措施，積極推進(jìn)人事制度改革。要堅(jiān)決打破身份界限，凡是符合競(jìng)聘條件的人員，不分編內(nèi)編外，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、陽(yáng)光操作，真正做到上崗者大家擁護(hù)、下崗者心服口服。要堅(jiān)持以人為本，既嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)禁亂開(kāi)口子，又妥善安置分流人員，保障其基本生活，確保醫(yī)改順利推進(jìn)，確保群眾就醫(yī)環(huán)境正常有序，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。重點(diǎn)要突出“兩個(gè)考核、兩個(gè)掛鉤”，即：建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿(mǎn)意度為主要指標(biāo)的考核機(jī)制，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤；建立按崗定酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制，考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤。 四是建立實(shí)施基本藥物零差率銷(xiāo)售制度，以體現(xiàn)惠民性。9月1日起，政府舉辦的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，全部實(shí)行基本藥物和省補(bǔ)充藥品零差率銷(xiāo)售，現(xiàn)有庫(kù)存藥品全部按進(jìn)價(jià)銷(xiāo)售，且不得高于國(guó)家指導(dǎo)價(jià)和省采購(gòu)價(jià)。 五是建立科學(xué)合理的政府補(bǔ)償機(jī)制，以增強(qiáng)保障性。要按照“縣級(jí)保障、省級(jí)統(tǒng)籌、統(tǒng)一支付、集中管理”的要求，將政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所有收支全部納入縣級(jí)國(guó)
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