6市醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜改推進(jìn)會(huì)市長致辭-wenkub
2024-09-25 05 本頁面
【正文】 工作進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。 同時(shí)，我們必須清醒地看到，試點(diǎn)工作也遇到一些困難和問題：在建立激勵(lì)機(jī)制、調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)骨干人員積極性方面需要進(jìn)一步探索，經(jīng)費(fèi)保障長效機(jī)制需要進(jìn)一步健全，任務(wù)核定的合理性需要進(jìn)一步增強(qiáng)，藥品配送的及時(shí)性還需要進(jìn)一步提高，等等。 五是公共財(cái)政保障機(jī)制初步建立。 四是藥品價(jià)格大步下降。 三是新型績效考核機(jī)制逐步建立。 二是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。8個(gè)多月來，改革工作進(jìn)展順利，試點(diǎn)任務(wù)基本完成，積累了成功經(jīng)驗(yàn)，取得了階段性成效。會(huì)上，高書記還要作重要講話。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好會(huì)議精神的貫徹落實(shí)。 一是政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益性質(zhì)穩(wěn)步確定。建立了“因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、全員聘用、合同管理、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。制定了以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為主要指標(biāo)的考核細(xì)則，建立了按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬杉?jí)考核制度。試點(diǎn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥品從今年月日起，全部實(shí)現(xiàn)零差率銷售，藥品供應(yīng)基本得到保證?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)、經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助、離退休人員經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政保障。隨著改革的全面推開，很可能出現(xiàn)新情況和新問題。在推進(jìn)改革的過程中，要緊緊圍繞“保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制”的要求，以建立“體現(xiàn)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)”的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機(jī)制為目標(biāo)，使群眾對(duì)醫(yī)改的成果摸得著、看得見。嚴(yán)格界定政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能和任務(wù)、人員編制以及收支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，建立符合公益性方向的高效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。人事管理體制改革事關(guān)醫(yī)改順利推進(jìn)，必須高度重視、積極穩(wěn)妥。所有上崗人員，都按崗聘用、合同管理、強(qiáng)化責(zé)任。同時(shí)，要加快實(shí)施并不斷完善績效工資制度，在縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)保持大體平衡的前提下，鼓勵(lì)探索多種形式、行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施和辦法，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員特別是業(yè)務(wù)骨干的積極性。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和一體化管理的村衛(wèi)生室要堅(jiān)決執(zhí)行《XX省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥品使用與采購配送試行辦法》，配備和使用國家基本藥物，確需增加的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1