7醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作要點-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 生服務項目和國家免費孕前優(yōu)生項目，健全專業(yè)公共衛(wèi)生機構與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構分工協(xié)作機制。開展高值醫(yī)用耗材集中采購，規(guī)范醫(yī)療機構高值醫(yī)用耗材使用管理。 （四）加快推進公立醫(yī)院改革。建立基本藥物制度實施績效考核評價體系，嚴格執(zhí)行基本藥物中標企業(yè)誠信記錄和市場清退制度，強化基本藥物貨款統(tǒng)一支付監(jiān)管。繼續(xù)加快推進市醫(yī)院擴建工程建設，年內完成主要安裝工程。深化聯(lián)合辦醫(yī)，充分利用省級綜合醫(yī)院的技術優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、管理優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，帶動全市醫(yī)療水平和服務能力的提升，努力實現(xiàn)資源互補、優(yōu)勢共用、共同發(fā)展。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作要點 2014年全市衛(wèi)生工作的總體思路是。推動疾病預防控制、醫(yī)療急救、傳染病救治、婦幼保健等公共衛(wèi)生服務合作，提升服務能力。 （三）鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構穩(wěn)定長效的多渠道補償政策，完善績效考核和人事分配制度，提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距。認真學習試點縣公立醫(yī)院綜合改革經驗，積極落實價格調整、財政補償、醫(yī)保支付等改革政策，同步推進人事分配制度改革，完善績效考核和科學薪酬制度。推進醫(yī)療服務價格改革，提高技術勞務價格，嚴格控制醫(yī)療費用不合理過快增長。如期完成好國家免疫規(guī)劃、重大傳染病防治、農村婦女住院分娩補助、健康素養(yǎng)促進行動等重大公共衛(wèi)生項目。積極發(fā)展康復醫(yī)院、老年病醫(yī)院、護理院等醫(yī)療機構。啟動健康城市建設，推進實施“健康家庭”、“健康校園”、“健康社區(qū)”等工程，發(fā)展培育基層健康指導員和“健康”志愿者隊伍。開展基層疾病預防控制工作規(guī)范年活動，完善疾病預防控制服務體系。實施預防接種服務能力提升工程，在全市范圍內建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）預防接種門診為主體、以中心衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）預防接種點為補充的新型預防接種服務網(wǎng)絡。加強重點職業(yè)病和醫(yī)用輻射防護監(jiān)測，規(guī)范職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷、鑒定工作。推進衛(wèi)生應急管理體系和決策指揮系統(tǒng)建設，完善應急預案動態(tài)管理機制和衛(wèi)生應急聯(lián)動機制，做好突發(fā)事件監(jiān)測預警信息管理。按照《省衛(wèi)生應急示XX縣區(qū)（市、區(qū)）建設標準（試行）》，積極開展省級衛(wèi)生應急示XX縣區(qū)（市、區(qū)）創(chuàng)建工作。規(guī)范婦幼保健服務，推進兒童早期發(fā)展工作。 三、提升醫(yī)療服務能力與水平，加強衛(wèi)生綜合監(jiān)督 （十二）加快推進醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設。開展院前醫(yī)療急救專項督查，完善急診急救體系。完善衛(wèi)生強基工程和城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化建設機制，深入開展“千名專家援基層、萬名主治進鄉(xiāng)村（社區(qū)）”活動，用三年時間從二級以上城市醫(yī)院選派180名主治以上醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展對
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