6縣人才工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-25 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名工作人員、人力資源部只有一名部長。表現(xiàn)之二是企業(yè)低層次人才供過于求，高級專業(yè)技術(shù)人才緊缺。目前我縣人才市場上以普通財會、質(zhì)檢、操作工人居多，而企業(yè)急需的研發(fā)、投資管理、涉外貿(mào)易人才缺口較大，高層次管理人才嚴(yán)重不足，從而影響了企業(yè)自主創(chuàng)新能力和長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施，也從一定程度上影響了我縣招大引強戰(zhàn)略的實施。 三、幾點建議 一是建立健全全縣機關(guān)人才交流機制。就目前情況來看，機關(guān)人才交流大多保持在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，中層干部流動過慢。為充分發(fā)揮機關(guān)人才多、層次高的優(yōu)勢，調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性，要建立健全全
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