6衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體的評(píng)核與完善(編輯修改稿)
2025-09-25 00:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生統(tǒng)計(jì)主體對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的滿意度及運(yùn)用調(diào)查方法所得出的指標(biāo)，可知道衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自身的位置，挖掘衛(wèi)生服務(wù)中的巨大潛力。 就內(nèi)部衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體而言，對(duì)職務(wù)、工作環(huán)境、條件、成果、以及同事的滿意程度高，其對(duì)工作的積極性就高，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的責(zé)任心就強(qiáng)。相應(yīng)地，統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性就高，統(tǒng)計(jì)分析的邏輯性就強(qiáng)，進(jìn)而，統(tǒng)計(jì)信息的占有率亦高，統(tǒng)計(jì)信息精品的產(chǎn)出亦多。反之，當(dāng)他們所具有的知識(shí)及促進(jìn)各項(xiàng)工作改善的方法在工作中難以應(yīng)用時(shí)，他們就會(huì)推動(dòng)工作興趣，放棄他們的職業(yè)抱負(fù)，推卸責(zé)任，最終導(dǎo)致衛(wèi)生服務(wù)對(duì)象的利益受損，衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量下降。 就外部衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體而言，對(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)滿意度高，其所提供的統(tǒng)計(jì)信息就全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，這就為統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)精品的產(chǎn)出奠定了良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，即使在同一衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、同樣的工作崗位，不同的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體隨著年齡的不同、身體狀況的不同和對(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的期待值不同，其滿意度亦不相同。一般來說，在外部衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體中，年齡大、身體差的人評(píng)價(jià)較低，滿意率也較低。相比之下，在內(nèi)部衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)主體中，年齡大、身體差的人卻評(píng)價(jià)較好，滿意度較高。因此，我們可以通過降低期待，提高滿意度。還可以在實(shí)質(zhì)上的衛(wèi)生服務(wù)達(dá)到一定質(zhì)量時(shí)，通過提供一些衛(wèi)生服務(wù)的相關(guān)服務(wù)，
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