6縣鄉(xiāng)干部激勵約束機(jī)制對策思考(編輯修改稿)
2024-09-25 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。財政可安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對基層先進(jìn)單位和個人給予獎勵，同時大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，形成重基層、強(qiáng)基層的良好氛圍。三是要生活上有想頭。在經(jīng)濟(jì)待遇上向基層干部傾斜，通過建立基層干部專項(xiàng)激勵資金，提高基層干部收入。在保持工作連續(xù)性的前提下，加大對偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度。對在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年、家庭確有實(shí)際困難的，酌情調(diào)到區(qū)級機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，切實(shí)解決“機(jī)關(guān)干部不愿下基層，基層干部思想不穩(wěn)定”的問題。 著力解決“勁不足”問題，加大教育激勵。堅持把解放思想作為推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點(diǎn)，著力解決不敢試、不敢闖的問題，努力在全區(qū)廣大干部中形成勇于開拓、敢于創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。一是確立更高目標(biāo)，引領(lǐng)思想解放。教育廣大干部跳出XX縣區(qū)是宜賓“老大”的光環(huán)，牢固樹立“不達(dá)第一不罷休、位居第一不止步”的精神，增強(qiáng)憂患意識和危機(jī)意識，
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