員工入職培訓(xùn)ppt稿總務(wù)人事主講20xx11(編輯修改稿)
2024-09-23 05:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期 ： 提前 3天 ； 轉(zhuǎn)正之后 ： 提前 30天以 書(shū)面形式提出 員工辭職手續(xù) ： 員工離職手續(xù)： 離職人員須按 《 解除 終止勞動(dòng)關(guān)系清算表 》 交接，完成手續(xù)方能結(jié)算工資。 ◆ ◆ ◆ 辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司工作而提出終止雇傭關(guān)系。 — 辭職 自動(dòng)離職 ◆ 員工連續(xù)曠工 3天或月累計(jì)曠工 5天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)放棄工資 — 辭職 ?公司實(shí)行每天工作八小時(shí) 制。上班時(shí)間為 08： 0012：00； 13： 3017： 30； 具體工作時(shí)間以員工所在部門(mén)安排為準(zhǔn)； ?公司采用人臉?biāo)⒖ǚ绞?；卡鐘位?五樓辦公室門(mén)口 處，上班、下班都必須自覺(jué)刷卡； ?上下班需打卡，已打卡而不上班者，根據(jù)情節(jié)，以遲到、曠工或記過(guò)處理。 。 ?遲到： 超過(guò)上班時(shí)間 1分鐘至 30分鐘視為遲到； ?早退 ： 未到下班時(shí)間 1分鐘至 30分鐘視為早退； ?曠工： 超過(guò)遲到或早退半小時(shí)以上 。無(wú)正?？记谟涗洝⑽凑?qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗 。均視作曠工； ?補(bǔ)卡： 因公事原因無(wú)法打卡，或由于個(gè)人原因忘記打卡而確實(shí)正常出勤工作的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě) 《 補(bǔ)卡單 》 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)未打卡原因簽名確認(rèn) 。 管理 ? /早退： 不足半小時(shí) 的每一分鐘扣減工資 1元，依此類(lèi)推。 ? /早退： 半小時(shí)以上不足三小時(shí) 的，視為“曠工半日”，不計(jì)發(fā)該半日工資，依據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)扣 3倍的工資。 ? /早退： 三小時(shí)以上的 計(jì)為“曠工一日”，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，曠工 1天扣 3天工資，也是日平均工資的 3倍。 ? 3天或月累計(jì)曠工 5天 者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按員工自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)工資。 管理 事假 ： 請(qǐng)事假不宜超過(guò) 2天 （超過(guò) 2天當(dāng)月全勤無(wú)）， 或每月累計(jì)次數(shù)不宜超過(guò) 3次； 超過(guò) 3天以上 15日以?xún)?nèi)的事假一年不得超過(guò) 1次。超過(guò)相關(guān)次數(shù)的，員工將自認(rèn)不符合公司用工條件，同意由公司安排調(diào)崗處理。 病假： 提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明； 婚假 ： 達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚，可享受 3天
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