干部教育工作措施(編輯修改稿)
2025-09-23 02:44 本頁面
【文章內容簡介】 態(tài)管理，對新任教師一律短期聘任，經過試用、學員評議優(yōu) 第 3 頁 共 5 頁 秀的，再簽訂長期聘任合同，建立起了一只相對穩(wěn)定的 12 人的兼職教師隊伍。我們還專門聘請社會威望高、參謀作用突出的知名人士擔當顧問，為各專業(yè)出謀劃策，保證了各項教學任務的圓滿完成。三是課程設置靠需求。根據老干部們的興趣、 需要，不斷調整、優(yōu)化課程設置，目前已開設思想政治、老年保健、書法、繪畫、攝影、文藝、園藝、烹飪、英語、計算機等 10 門課程。在教材建設上，自編與采購相結合，人手一份，滿足了老同志的學習需要。四是教學方式靠創(chuàng)新。采取走出去學和請進來教相結合的辦法，加強與外地的交流與協(xié)作。經常組織參觀學習、書畫聯誼、聯展等活動，并充分利用遠程教育設施開展教育教學，增強了教學方法的科學化、現代化和實效性。適時組織舉辦有地方特色的教學形式，大大滿足了當地老年人的需求。五是教學管理靠章程。堅持 “ 自我教育，自我管理，自我完善，自我發(fā)展 ” 的管理方式，成立校委會和班委會，落實班組責任，強化班級管理。狠抓教學工作規(guī)范化建設，做到有計劃、有總結，有安排、有落實。每個學期開學前，都召開專題會議，研究制訂教學計劃 。并不定期召開教師和學員座談會，廣泛征求學員意見和建議，及時調整和改進教學內容和方法。學期結束后，認真總結學習情況，實行優(yōu)秀學員評比激勵機制。近年來，先后評選表彰優(yōu)秀學員210 余名，
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