干部教育培訓實施方方案(編輯修改稿)
2025-09-23 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持黨政 第 5 頁 共 11 頁 干部隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理干部隊伍、科學技術干部隊伍和其他戰(zhàn)線干部隊伍一起抓，形成多層次、多類別、多形式、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓格局。要根據(jù)人才成長規(guī)律和客觀需要，科學制定各類人才的培養(yǎng)目標。對黨政領導人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光、加強黨性 鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執(zhí)政水平 。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過以建立市場化、外向型培養(yǎng)和企業(yè)自主培訓的機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力 。對專業(yè)技術人才，實施以新知識、新理論 。新技術、新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程，重點抓好高層次人才和信息、經(jīng)貿(mào)、金融、法律等方面緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)，五年內(nèi)為 700 名高層次人才提供資助和培訓、研修的機會，每年舉辦 40 期中高級專業(yè)技術人員高級研修班，每年安排 200 名參加 mpa 學位教育，促進知識更新，著重提高他們的創(chuàng)新能力和工作水平 。對黨政機關一般 干部的培訓，主要采取以短期培訓的形式進行知識更新、專業(yè)知識和基本技能的培訓，切實提高他們履行崗位職責所必須的知識和能力。 各級組織部門要重點抓好黨委管理的干部及其后備干部和高層次、復合型人才的培訓；統(tǒng)戰(zhàn)部門要抓好黨外干部的培訓；人事部門要抓好公務員知識更新和專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育；經(jīng)貿(mào)部門要抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓。同時，各部門都要抓好本部門、本系統(tǒng)干部的政治理論學習、知識更新和業(yè)務培訓。 第 6 頁 共 11 頁 三、與時俱進，改革創(chuàng)新，努力提高干部教育培訓的質(zhì)量 （七）加強培訓的質(zhì)量管理。遵循干部 教育培訓規(guī)律，圍繞建設高素質(zhì)干部隊伍的目標，積極推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新，堅持把提高干部教育培訓的質(zhì)量放在第一位。正確處理好培訓數(shù)量與質(zhì)量的關系、培訓投入與產(chǎn)出的關系，認真制訂科學的培訓計劃，做好培訓辦班的評估和管理工作。推進培訓工作的目標管理，實行年度計劃和培訓項目責任制，加強培訓經(jīng)驗的推廣和運用，充分發(fā)揮培訓效益和作用。 （八）科學安排培訓內(nèi)容。各級培訓機構和干部教育主管部門要加強對干部培訓需求的調(diào)查研究，根據(jù)新形勢、新任務的要求和干部實際工作的需要，設計培訓班次和培訓內(nèi)容，以研究和解決 現(xiàn)實問題為重點組織培訓活動。要著重圍繞提高領導干部 五種能力 的需要，設計安排各級領導干部加強執(zhí)政能力建設的培訓課程和內(nèi)容。要重視教材的選擇和編寫工作，充分運用全國干部培訓教材和參考資料，同時，省里還將組織力量編寫一些適合我省干部培訓需要的教材，增強培訓的針對性和實效性。 （九）改進培訓的方式方法。努力完善理論培訓與實踐培訓相結(jié)合、中長期培訓與短期培訓相結(jié)合、國內(nèi)培訓與國外培訓相結(jié)合、脫產(chǎn)培訓與在職自學相結(jié)合等培訓形式，積極借鑒國外人才培訓的好經(jīng)驗，充分運用菜單式選課、情景模擬、案例教學、
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