干部教育培訓工作要點干部教育培訓工作(編輯修改稿)
2025-09-29 05:01 本頁面
【文章內容簡介】 活動的開展，將聘請外地知名專家學者開辦專題講座。要通過有效的組織發(fā)動，在全市掀起學習新知識、新技能的風尚，各級組織應積極營造濃厚的學習氛圍，為今后進行學習型集體 的評比活動奠定基礎。 開展新一輪干部計算機與英語知識的培訓以及本科、研究生層次的學歷教育。在 “ 九五 ” 工作的基礎上，計劃從 2024 年開始，開展新一輪干部電腦與英語知識的學習培訓活動，進行計算機與外語的專門考試， 50 歲以下的干部均要取得相應的證書。鼓勵干部積極參加研究生課程的學習，積極與有關高校聯系舉辦研究生課程及本科課程的學習，為干部學習文化知識提供必要的條件，出臺有關激勵政策。要切實做好有關教材的編寫與考核的組織等工作。 三、突出抓好各類專題培訓，增強干部教育培訓的針對性和實效性。 根據全市 “ 十五 ” 經濟和社會發(fā)展 “ 四大發(fā)展戰(zhàn)略 ” 對干部教育培訓的要求，充分發(fā)揮 “ 三個基地 ” 的作用，本著 “ 缺什么，補什么 ” 的原則，抓好干部培訓。 突出培訓重點，加強領導干部特別是黨政一把手的培訓。要依據黨政一把手在班子和全局工作中的核心地位與主導作用，圍 第 5 頁 共 8 頁 繞提高思想政治素質與駕馭全局的能力，今年著力抓好黨政一把手參加的十六大精神的學習研討活動。年初將進行領導干部教育培訓需求狀況調查。要嚴格市管干部點名調訓制度，嚴肅調訓紀律，承擔工作任務較重又長期未到黨校培訓的黨政領導干部和近期上崗的年輕干部要優(yōu)先 安排培訓。 加大年輕干部教育培訓的力度，依據中央及省市委對年輕干部的要求和年輕干部的成長規(guī)律，對青年干部教育培訓進行系統(tǒng)設計，突出培訓的針對性和有效性，嚴格堅持訓用結合的原則，做到先培訓后上崗，實行點名調訓制度。加強培訓過程的管理，真正使他們 “ 靠得住，有本事 ” ，為領導班子換屆和充實加強做好人才準備。組織部門要派員全過程參加中青班的教學與管理活動。 突出抓好市委黨校各類班次的培訓。以市委黨校為培訓基地，舉辦三期市管領導干部進修班，三期區(qū)縣部委辦局正職領導干部進修班，一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正職領導干部 進修班，兩期中青年干部培訓班，共培訓干部 500 名左右。
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