干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料(編輯修改稿)
2024-09-23 02:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、忠于人民。否堅(jiān)持原則、顧全大局，否作風(fēng)正派、清正廉潔；進(jìn)一步細(xì)化完善職業(yè)道德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否愛崗敬業(yè)，否勇于擔(dān)當(dāng)，否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)?。贿M(jìn)一步細(xì)化完善社會公德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否講誠信，否講正義，否講秩序，否講形象；進(jìn)一步細(xì)化完善家庭美德評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核是否尊老愛幼、和諧持家、與人為善等。通過細(xì)化這些標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，使干部政德考核更加直觀準(zhǔn)確、易于操作。 力求評價(jià)手段體系化探索創(chuàng)新政德的考核辦法。 干部政德考核是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體。切實(shí)構(gòu)建起全方位、立體化、 多維度的考評體系。及時(shí)收集、觀察干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，只有把日?？己?、定期考核、專項(xiàng)考核有機(jī)結(jié)合起來。才能真正考實(shí)考準(zhǔn)。要注重日?？己?。采取召開聯(lián)席會議、開展隨機(jī)訪談、實(shí)行量表測試等方式。并建立干部政德考核檔案，作為定期考核、專項(xiàng)考核和綜合評定的重要參考。要實(shí)行定期考 第 3 頁 共 4 頁
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