干部作風建設幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事求是的思想路線還有一定差距，沒有把思想作風 第 4 頁 共 8 頁 建設是首要的這一根本問題解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強，發(fā)展是第一要務的觀點樹立不夠牢，以干部作風建設的 “ 軟實力 ” 激發(fā)城市 “ 硬實力 ” 的意識不強，特別是對如何抓住機遇，把我市建設成為區(qū)域性國際城市為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，直接影響思想作風這一首要問題。 三是教育培訓缺乏針對性。近幾年，在干部隊伍作風教育上，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?，但實際效果還不夠理想。在教育對象上忽視被教育者的差異性，沒有 根據(jù)領導崗位的不同進行教育。在教育內(nèi)容上重正面教育輕反面典型教育，很少針對現(xiàn)實生活中違法違紀干部的反面典型進行有的放矢的警示教育，不能觸及思想和靈魂。教育管理上不夠規(guī)范，沒有把干部的學習情況同干部提拔使用掛起鉤來。 四是管理監(jiān)督跟不上。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了一些制度，出臺了一些規(guī)定，但還缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性，尤其是在執(zhí)行上缺乏一定的力度。這樣就造成在工作中對干部的管理監(jiān)督跟不上，重使用，輕管理的現(xiàn)象，對他們作風上存在的一些問題不能及早發(fā)現(xiàn)，及時解決。往往是不出問題不教育，不造成影響不 談話。對作風上出現(xiàn)問題的干部，在教育時往往是一般問題點到為止、問題嚴重組織調(diào)整，缺乏從根本上解決的措施，致使有些干部屢教不改，對其他干部不但達不到教育目的，有時反而產(chǎn)生負面影響。 第 5 頁 共 8 頁 三、加強干部作風建設的對策 針對干部隊伍作風建設中存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，我們必須采取有效措施加以解決。 堅持實事求是、與時俱進，改正思想作風。思想作風建設是基礎性和根本性的。其實質(zhì)就是堅持解放思想、實事求是和與時俱進。堅持解放思想，實事求是和與時俱進，這就要求各級干部要把陳云同志所講的不唯上 ，不唯書，只唯實的九個字牢牢記在心里。一切從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。把一切從實際出發(fā)同一切為群眾著想結(jié)合起來，把真理觀和價值觀結(jié)合起來
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