對加強機關(guān)效能建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并持之以恒抓深入、抓完善，才能見效。 （三）干部素質(zhì)不夠適應(yīng)。一是重文憑、輕業(yè)務(wù)。部分干部學(xué)非所用，看似學(xué)歷水平逐年提高，業(yè)務(wù)能力卻沒有相應(yīng)增強，造成在處理問題過程中不知所措，內(nèi)心恐慌，只好應(yīng)付了事、敷衍塞責(zé)或者推委 扯皮。二是重經(jīng)驗、輕學(xué)習(xí)。面對日益發(fā)展的形勢和任務(wù)，部分機關(guān)干部沒能在市場經(jīng)濟、法律法規(guī)和科技知識方面跟上需要，仍習(xí)慣于憑原有老經(jīng)驗工作，導(dǎo)致工作水平、工作效率無法快速提高。三是重審批、輕服務(wù)。一些干部自覺服務(wù) 第 4 頁 共 7 頁 意識不強，習(xí)慣于 “ 朝南坐 ” ，在行政處罰中只是就事論事實施處罰，卻不知如何教育行政當(dāng)事人不再違法違規(guī)。 三、在解決問題突破 機關(guān)效能建設(shè)能否取得實效，能否取信于民，關(guān)鍵在于能否解決機關(guān)存在的突出問題。各地各部門既要把人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提 高的個性和關(guān)鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。 （一）講究工作方法，落實整改措施。各級行政執(zhí)法、行政審批、經(jīng)濟管理和司法機關(guān)，要根據(jù)各自的工作職能和特點，明確機關(guān)效能建設(shè)的重點、難點和主攻方向。對存在的問題要作具體深入的分析，有針對性地研究解決辦法，貫徹到工作實踐中去。對屬于上級的問題要積極反映，本級的問題要認真解決，下級的問題要督查督辦。要把落實整改措施的監(jiān)督權(quán)對加強機關(guān)效能建設(shè)的思考第 2頁 和評判權(quán)交給群眾，把群眾的滿意度作為機關(guān)效能建 設(shè)的標(biāo)尺，來進行衡量。 （二）緊扣發(fā)展主題，貼緊中心工作。牢固樹立抓效能就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓效能的思想，真正把機關(guān)效能建設(shè)與當(dāng)前中心工作有機結(jié)合起來，分清輕重緩急，突出工作重點，制定
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